>>Новый профиль "Специалист по нормативно-техническим актам"
>>Документы из "Архива технических норм" стали доступнее
Читать дальше...
Новости для бухгалтера бюджетной организации от 09.12.2019 | |
Поправки к порядку формирования КБК N 132н направлены на регистрацию Минфин в очередной раз вносит изменения в порядок формирования и применения КБК. Сейчас они находятся на регистрации в Минюсте. Основные новшества касаются целевых статей. Добавили основные мероприятия, к примеру "Профессиональное развитие федеральных государственных гражданских служащих по приоритетным направлениям профессионального развития" по коду 15 7 06 00000. У некоторых мероприятий скорректированы наименования. Появились новые направления расходов, заменены описания и названия отдельных направлений. Поправки коснулись и описания статей аналитических групп вида источников финансирования дефицитов бюджетов. Так, на статью 710 можно будет относить операции по увеличению долговых обязательств бюджетных и автономных учреждений, а на статью 810 - операции по их погашению. Приложения к Порядку N 132н также скорректированы. Следует учитывать, что при регистрации документа текст может быть изменен. Документ: Приказ Минфина России от 25.11.2019 N 197н
Сдали исходную СЗВ-М вместо дополняющей - ПФР штрафовать не должен, считает суд Организация подала СЗВ-М вовремя, но потом решила ее уточнить. При этом она ошиблась в типе формы: указала "исходная" вместо "дополняющая". Поскольку вторая отчетность была направлена в ПФР позже срока, фонд оштрафовал организацию. Однако суды трех инстанций признали, что привлекать к ответственности в этой ситуации нельзя. Протоколом подтверждено, что первую отчетность ПФР принял, когда срок ее представления еще не прошел. Обнаружив неточности в первоначальном отчете, организация самостоятельно исправила ошибку. Компания воспользовалась своим правом. Документы: Постановление АС Центрального округа от 22.11.2019 по делу N А36-2143/2019 Когда штрафы за нарушения при сдаче СЗВ-М можно успешно оспорить в суде
Мосгорсуд: можно не увольнять сотрудника, который написал два заявления с разными датами Сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять. Работник обратился в суд. Он просил признать его уволенным через две недели после подачи заявлений. Мосгорсуд встал на сторону организации. Заявления содержали противоречивые сведения, уточнить которые не удалось из-за отсутствия работника. Стороны не согласовали дату увольнения, поэтому не было оснований расторгать трудовой договор. В то же время, если не получается договориться с работником о дате ухода, можно уволить его через две недели после подачи заявления. На практике такие действия суды признают законными. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2019 по делу N 33-41375/2019
* * *
|