Минфин и Казначейство пояснили, как сдать справку по консолидируемым расчетам (ф. 0503125)

Разъяснения ведомств пригодятся главным распорядителям (распорядителям), получателям средств федерального бюджета, а также главным администраторам (администраторам) источников финансирования дефицита федерального бюджета и главным администраторам (администраторам) доходов федерального бюджета при представлении в составе ежемесячной отчетности на 1 декабря 2019 года справок по консолидируемым расчетам (ф. 0503125). Справки нужно формировать на основе данных, отраженных на 1 ноября, по следующим счетам:

- в части расчетов по безвозмездной передаче (получению) финансовых (кроме денег) и нефинансовых активов, обязательств - 1 401 20 241, 1 401 20 281, 1 401 10 189, 1 401 10 191, 1 401 10 195, 1 401 20 251;

- по результатам отражения операций по межбюджетным трансфертам доходов, расходов - 1 401 10 151, 1 401 10 161, 1 401 20 251;

- для консолидации сумм незавершенных расчетов по целевым межбюджетным трансфертам, предоставленным (полученным) при передаче активов в части дебетовых остатков по счетам 1 206 51 000, 1 205 51 000, 1 205 61 000 и кредитовых остатков по счетам 1 401 40 151, 1 401 40 161;

- для консолидации сумм задолженности по неиспользованным остаткам целевых межбюджетных трансфертов, подлежащих возврату в бюджет - 1 205 51 000, 1 205 61 000;

- для консолидации сумм задолженности по компенсации расходов, источником которых являются целевые межбюджетные трансферты в части кредитовых остатков по счетам 1 302 51 000 и дебетовых остатков по счетам 1 205 51 000, 1 205 61 000.

Ведомства отметили, что в 1-17 разрядах номеров счетов 1 205 51 000, 1 205 61 000 в справке указываются коды (составные части кодов) классификации доходов бюджетов в соответствии с Порядком формирования КБК N 132н.

Показатели расчетов дебиторской и кредиторской задолженности по этим счетам отражают отдельно в графах 7 и 8 справки соответственно. При заполнении этих граф нужно учитывать следующее:

- по счетам 2 02 00000 00 0000 150 1 205 51 000 (2 02 00000 00 0000 150 1 205 61 000), 2 18 00000 00 0000 150 1 205 51 000 кредиторская задолженность не допускается;

- до отчетной даты на 1 января 2020 года не должно быть показателей по счету 2 18 00000 00 0000 150 1 205 61 000;

- причины кредиторской задолженности по невозвращенным остаткам межбюджетных трансфертов, предоставленных до 2019 года, по счету 2 19 00000 00 0000 150 1 205 51 000 должны быть раскрыты в пояснительной записке (ф. 0503160, 0503360).

Документ: Письмо Минфина России N 02-06-07/78962, Казначейства России N 07-04-05/02-22033 от 15.10.2019

Декларацию по налогу на прибыль за 2019 год нужно будет подавать по новой форме

ФНС утвердила новую форму декларации, порядок ее заполнения и формат представления в электронной форме. Отличий от действующей отчетности по налогу на прибыль не очень много. Большую часть организаций затронут в основном технические правки - новые штрихкоды.

Содержательные изменения касаются:

- компаний, применяющих инвестиционный вычет по налогу на прибыль;

- участников КГН;

- организаций, которые проводят симметричные корректировки;

- КИК и др.

Подробнее о новшествах мы расскажем в наших материалах в ближайшее время.

Документ: Приказ ФНС России от 23.09.2019 N ММВ-7-3/475@ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201910150041)

Сотрудника перевели на дистанционку, но место работы в договоре не поменяли - ВС РФ не увидел прогула

Сотрудник с 2008 года выполнял работу по месту проживания. Условия об этом в трудовом договоре не было, допсоглашение стороны не заключали. В 2018 году работника уволили за прогул, поскольку он отсутствовал в офисе. Он обжаловал действия организации.

Суды первой и второй инстанции признали увольнение законным. В трудовом договоре не сказано про дистанционную работу. Местом работы указан адрес организации. Уволенный не смог документально подтвердить, что трудился удаленно.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Он обратил внимание на доводы истца, которые не учли нижестоящие суды:

- из служебных записок компании видно, что кандидатура работника была согласована для перевода на дистанционную работу;

- сотрудник имел удаленный доступ к рабочей системе, в которой он выполнял задания;

- все рабочие вопросы решались через электронную переписку;

- работнику предоставили адрес корпоративной электронной почты.

Кроме того, перевод на дистанционную работу подтвержден свидетельскими показаниями.

Верховный суд указал: эта ситуация говорит о нарушении, допущенном организацией, которая не оформила письменно допсоглашение. Если работник трудится в новых условиях с ведома или по поручению работодателя или его представителя, стороны фактически договариваются об изменении трудового договора. Соглашение нужно считать заключенным.

Документ: Определение ВС РФ от 16.09.2019 N 5-КГ19-106 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1820422)