>>Новый профиль "Специалист по нормативно-техническим актам"
>>Документы из "Архива технических норм" стали доступнее
Читать дальше...
Новости для бухгалтера бюджетной организации от 05.08.2019 | |
Приказа о приеме на работу не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока Условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре либо до начала работы включено в него отдельным соглашением. Приказ о приеме на работу подобного условия не устанавливает и не может расцениваться как соглашение сторон. На основе такого приказа нельзя уволить работника за непрохождение испытания. К этому выводу пришел Верховный суд Республики Башкортостан. Ранее аналогичной позиции придерживались Московский городской суд и Санкт-Петербургский городской суд. Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.06.2019 по делу N 33-9728/2019 Как установить испытание при приеме на работу * * * |