Молоко "вредникам" нужно учитывать по КВР 244

Совсем недавно Минфин внес изменения в таблицу соответствия КВР и КОСГУ. Не прошло и несколько дней, как ведомство отозвало одну из поправок. Вернули увязку кодов КВР 244 с КОСГУ 214 в части приобретения молока и других равноценных продуктов для работников, занятых на работе с вредными условиями труда.

Документ: Информация Минфина России от 05.06.2019 (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122393&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)

Изменение диаметра трубы и траектории прокладки коммуникаций нельзя признать "нецелевкой"

Суды трех инстанций удовлетворили требования администрации района к счетной палате субъекта о признании недействительным представления. ВС РФ пересматривать выводы нижестоящих судов отказался.

Администрация получила субсидии из регионального бюджета на софинансирование мероприятий на капремонт коммуникаций с их заменой. Счетная палата при проверке посчитала, что средства использованы не по целевому назначению, и потребовала вернуть деньги в бюджет.

Суды исходили из того, что администрация документально подтвердила выполнение работ по капремонту сетей. Изменение диаметра и траектории прокладки трубы на отдельном участке системы водоснабжения не меняет характеристики системы водоснабжения. Выполненные работы не подпадают под понятие "реконструкция", а замену более 50% сети по всей ее протяженности нельзя трактовать как нецелевое использование субсидии.

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2019 по делу N А75-4610/2018

За несвоевременное сообщение об открытии обособки предлагают штрафовать строже

Госдума рассмотрит проект, по которому штраф за то, что об открытии обособленного подразделения сообщили позже положенного, составит 40 тыс. руб. Это в 200 раз больше, чем действующая санкция, предусмотренная НК РФ для организаций.

Если поправки примут, они вступят в силу с 1 января 2020 года.

Напомним: сейчас за это правонарушение в КоАП также предусмотрен штраф для директора - от 300 до 500 руб.

Документы: Проект Федерального закона N 723363-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/723363-7)

Как открыть обособленное подразделение

Подходит ли сокращаемый работник на вакантную должность, можно проверить на собеседовании

Работнику, попавшему под сокращение, предложили пройти собеседование на вакантные должности, на которые он подходил по стажу и образованию. Собеседование показало, что вакансии он не соответствует. Его уровень владения английским языком ниже, чем требуется по должности, а также у него нет специальных знаний для работы. В итоге работника сократили. Увольнение он обжаловал.

Мосгорсуд поддержал организацию.

Работодатель вправе оценивать кандидата для перевода на вакантные должности по уровню образования, опыту работы, а также проверять соответствие навыков и умений. Определять квалификацию работника можно в том числе на собеседовании.

Мосгорсуд и ранее придерживался такого мнения.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2019 N 33-7750/2019