Оплатили туристическую путевку для работника - начислите взносы

Минфин продолжает настаивать на том, что работодатель обязан начислить взносы со стоимости туристических путевок, которые он оплатил для сотрудников. Данных выплат нет в перечне необлагаемых сумм.

Ведомство уже высказывало аналогичное мнение. ФНС придерживается похожей точки зрения.

Суды относят оплату путевок к социальным выплатам и разрешают не начислять с нее взносы. Хотя судебная практика сложилась до переноса взносов в НК РФ, суть правил не изменилась. Полагаем, ей можно пользоваться и сейчас. Но будьте готовы к спорам с контролерами.

Документ: Письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-04-05/32077

Пониженная ставка по налогу на прибыль в регионе: опоздание с документами не основание для отказа

Компания отвечала всем требованиям, установленным законом субъекта РФ для применения пониженной ставки по налогу на прибыль в части, зачисляемой в бюджет региона. Однако подтверждающие документы были поданы вместе с "уточненкой", а не с первоначальной декларацией, т.е. позже установленного срока. Инспекция в применении пониженной ставки отказала, а за неполную уплату налога начислила пени и штраф. Суды сочли такой подход неправомерным.

Налоговики не оспаривали соответствие организации условиям для применения пониженной ставки. Более того, они истребовали дополнительные подтверждающие документы, но, как указали суды, не придали им должного правового значения.

Напомним, осенью 2018 года ВС РФ пришел к выводу: нельзя из-за опоздания с документами отказывать в применении пониженной ставки. В том споре речь шла о нулевой ставке, которую могут применять медицинские и образовательные организации.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 24.04.2019 по делу N А34-8389/2018

Суд разобрался, когда новый график сменности требует согласия работника

Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю. Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул. Сотрудник обжаловал действия компании.

В суде работодатель утверждал, что при суммированном учете рабочего времени можно устанавливать любой график сменности. График утверждался ежемесячно, и для его изменения согласие персонала не требовалось.

Суд не поддержал организацию и восстановил сотрудника. Компания, переведя водителя со сменного графика на пятидневку, изменила ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя.

Как правильно обновить режим рабочего времени по инициативе работодателя, поможет разобраться готовое решение.

Документ: Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019

Депутаты в первом чтении поддержали проекты о смене зарплатного банка

Цель поправок - избавиться от "зарплатного рабства". Работники и сейчас могут выбрать кредитную организацию, в которую перечисляется зарплата, и заменить ее по своему усмотрению. Но, как указывают авторы инициативы, компании часто игнорируют это правило.

Одним проектом планируют дать организациям больше времени на замену зарплатного банка по желанию работников. Сейчас сотрудник должен предупредить работодателя не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты. Этот срок могут увеличить до 15 календарных дней.

Другим проектом предлагают установить в КоАП РФ отдельное основание ответственности за то, что компании не позволяют сотрудникам изменять банк, в который перечисляются деньги. Такие действия хотят приравнять к невыплате зарплаты. Наказывать будут предупреждением или штрафом. Для должностных лиц штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Однако, в отличие от остальных "зарплатных" нарушений, более суровое наказание за повторное нарушение устанавливать не собираются. Последнее могут изменить на следующих стадиях прохождения проекта, это уже обсуждали в Госдуме.

Документы: Проект Федерального закона N 677255-7 (http://sozd.duma.gov.ru/bill/677255-7)

Проект Федерального закона N 677227-7 (http://sozd.duma.gov.ru/bill/677227-7)