>>Новый профиль "Специалист по нормативно-техническим актам"
>>Документы из "Архива технических норм" стали доступнее
Читать дальше...
Новости для бухгалтера бюджетной организации от 15.04.2019 | |
Опубликован приказ с изменениями в Инструкции N 191н С 22 апреля учреждения должны применять обновленную инструкцию по бюджетной отчетности. Во-первых, станет обязанностью составлять и сдавать отчетность в электронном виде. Во-вторых, по-новому нужно будет заполнять справку по консолидируемым расчетам (ф. 0503125). Подробнее об изменениях читайте в нашем обзоре. Документ: Приказ Минфина России от 28.02.2019 N 31н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201904110020) Замещение работника: суд обязал вернуть в бюджет деньги, потраченные на договор оказания услуг На период отсутствия основного работника-делопроизводителя управление привлекало физлицо по договору оказания услуг. Однако, как установила контрольно-счетная палата, в штатном расписании предусмотрено две штатные единицы по должности "Старший делопроизводитель". Суды согласились с проверяющими: две штатные единицы в расписании означают взаимозаменяемость работников, когда один из них отсутствует. Значит, бюджетные деньги, израсходованные на оплату по договору оказания услуг, управление обязано вернуть. Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 21.03.2019 по делу N А24-2539/2018 Чиновников собираются штрафовать за оскорбление граждан В Госдуму внесен законопроект, который может установить дополнительные требования к служебному поведению государственного и муниципального служащего. Чиновникам хотят запретить публично (в том числе в СМИ) оскорблять, осуждать или с явным неприязненным отношением оценивать отдельных граждан, а также социальные (профессиональные) или иные их группы. Штраф за нарушение такого запрета составит от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Кроме того, за распространение от имени чиновников и лиц, замещающих выборные должности, оскорбительных высказываний в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе в Интернете, предлагается штрафовать на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Административная ответственность будет возможна только в случае, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Документы: Проект Федерального закона N 685925-7 (http://sozd.duma.gov.ru/bill/685925-7) Проект Федерального закона N 685933-7 (http://sozd.duma.gov.ru/bill/685933-7) Диспансеризация и другие темы, которые интересовали работников и работодателей в марте Роструд ответил на популярные вопросы, которые поступили в онлайн-инспекцию в прошлом месяце. Рассмотрим наиболее важные разъяснения. Как освободить сотрудника от работы для диспансеризации? Роструд предлагает действовать по схеме: - получить письменное заявление работника; - согласовать с ним день отсутствия; - оформить приказ в произвольной форме; - ознакомить с ним работника; - отразить отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени. Ведомство подчеркнуло: нормативно не определено, какие коды проставить в табеле при прохождении работником диспансеризации. Как поступить в такой ситуации, подскажет готовое решение. Вправе ли компания запросить у сотрудника документы о прохождении диспансеризации? Роструд прямо не ответил на этот вопрос, а указал: можно установить в ПВТР, что работник обязан документально подтверждать поход к врачу. Например, приносить справку из больницы. Отметим, законом такая обязанность работника не предусмотрена. В уведомлении о сокращении указали неверный год. Можно ли предупредить сотрудника об опечатке без повторного уведомления? Можно, ответило ведомство. Достаточно выдать работнику уведомление о технической ошибке. Полагаем, такой документ можно составить в свободной форме. Директор, находящийся на испытательном сроке, увольняется. За сколько дней он должен предупредить работодателя? В такой ситуации директор может уведомить компанию о своем уходе за три дня. Правило о том, что руководитель организации должен предупредить о досрочном увольнении не позднее чем за один месяц, применять не нужно. Документ: Обзор актуальных вопросов за март 2019 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/33) * * * |