Новости для юриста от 09.02.2018
 

09.02.2018

За незаконную продажу билетов на ЧМ по футболу "покажут красную карточку"

Новый закон вводит административную ответственность за реализацию билетов на матчи чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года без договора с FIFA или уполномоченными ею организациями. Наказание предусмотрено также за реализацию документов, дающих право на получение билетов, и за изменение установленной стоимости билетов.

Реализацией считаются продажа, перепродажа, распределение, распространение, обмен и другое использование билетов для получения прибыли или без такой цели.

Для должностных лиц штраф составит от 25-кратной до 30-кратной стоимости билета, но не меньше 150 тыс. руб. Юрлицу придется заплатить от 500 тыс. до 1 млн руб. Альтернативное наказание - приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За продажу поддельных билетов административное наказание будет еще строже, например, штраф для юрлица может достигать 1,5 млн руб.

Документ: Федеральный закон от 05.02.2018 N 13-ФЗ (вступает в силу с 16 февраля 2018 года)

09.02.2018

МВД подготовило проект о возможности восстановить срок скидки по штрафам за нарушения на дорогах

Планируется, что новое правило КоАП РФ будет применяться, если в адрес нарушителя копия постановления о назначении штрафа поступит заказным письмом после того, как истечет период для льготной оплаты. Речь идет о 20 днях со дня вынесения судьей, органом, должностным лицом постановления. Они смогут восстановить срок по ходатайству привлеченного к ответственности лица.

Напомним, что подготовить такую поправку потребовал КС РФ в начале декабря 2017 года. Тогда суд пришел к выводу, что отсутствие в КоАП РФ нормы о возможности восстановить указанный срок противоречит Конституции РФ. Это не позволяет восстановить срок льготной оплаты штрафа, назначенного после фиксации нарушения автоматическими камерами. Также КС РФ запретил с 6 декабря 2017 года уклоняться от рассмотрения вопроса о возможности восстановления срока.

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/78131)

Независимая антикоррупционная экспертиза завершается 12 февраля 2018 года

09.02.2018

В Госдуму внесен проект ВС РФ об изменении порядка выдачи исполнительных листов

Верховный суд предлагает выдавать исполнительные листы, если об этом попросит взыскатель. По проекту в арбитражный суд нужно подать ходатайство (стр. 57 проекта), а в суд общей юрисдикции - заявление (стр. 37).

Новшества не касаются исполнительных листов на взыскание денег в доход бюджета. Суд выдаст их без инициативы взыскателя.

Сейчас по общему правилу суды выдают исполнительные листы без требования взыскателя. Поправки сближают ГПК РФ и АПК РФ с КАС РФ. В последнем закреплено, что для выдачи исполнительного листа нужно заявление стороны, которая выиграла дело.

Рассмотренный пример - только часть изменений, которые Верховный суд предлагает для реформирования процессуального законодательства. О других новеллах этого проекта читайте в наших новостях.

Документ: Проект Федерального закона N 383208-7 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=383208-7)

Внесен в Госдуму 7 февраля 2018 года

09.02.2018

Можно ли наказать сотрудника, опоздавшего из-за непогоды

В решении этого вопроса лучше всего ориентироваться на судебную практику.

Суды, как правило, проверяют, было ли известно об ухудшении погоды заранее, можно ли отнести непогоду к обстоятельствам непреодолимой силы, как природные явления повлияли на работу транспортной системы, насколько большим было опоздание.

Если сотрудник мог добраться до места работы вовремя, проявив должную осмотрительность (выйдя из дома заранее или выбрав другой вид транспорта), опоздание признают дисциплинарным проступком. К подобным выводам приходили Саратовский областной суд, Московский городской суд, Свердловский областной суд.

Рекомендуем работодателю так же подробно изучать обстоятельства опоздания и прибегать к наказанию только в ситуациях, когда плохая погода явно стала всего лишь прикрытием для нерадивого работника.

Напомним, что назначать наказание следует с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершен.

09.02.2018

Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности

Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник.

Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан недоказанным.

Ранее подобная практика уже встречалась.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу N 33-40207/2017

Как издать приказ о применении дисциплинарного взыскания? (Путеводитель по кадровым вопросам)