Новости для юриста от 25.01.2018
 

25.01.2018

Роспотребнадзор указал, что грозит за завышение цены на отели во время чемпионата мира по футболу

Максимальную стоимость гостиничного обслуживания нельзя превышать в период проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, а именно с 14 мая по 15 августа. Если в этот период ее завысить, то:

- должностных лиц оштрафуют на 50 тыс. руб. или дисквалифицируют на срок до трех лет;

- компании придется заплатить двукратную сумму излишне полученной из-за завышения цены выручки за все время нарушения, но не более одного года.

Ведомство отметило, что за завышение цен при бронировании номеров также будут наказывать.

Соблюдать установленные цены должны не только непосредственные исполнители услуг, но и туроператоры.

22 января ведомство открыло специальную горячую линию, по которой потребители могут сообщить о завышении цен.

Документ: Информация Роспотребнадзора от 18.01.2018

25.01.2018

Суд не поддержал увольнение совместителя: нет графика - нет прогула

Сотрудник объяснил свое отсутствие тем, что трудился у другого работодателя по основному месту работы.

Суд признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника. Табели учета подтверждали, что норма рабочего времени в месяц выполнялась.

В практике встречались и иные случаи незаконного увольнения за прогул, когда работник не был извещен о том, что нужно выйти на работу в определенный день.

Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.11.2017 по делу N 33-10828/2017

25.01.2018

Нарушение работником режима рабочего времени можно доказать с помощью системы электронных пропусков

Работодатель объявил сотруднице выговор за опоздания и преждевременные выходы с работы, сославшись на показания системы пропусков. Она обжаловала взыскание в суде, но безрезультатно.

В апелляционной жалобе истица указала: суд первой инстанции неправомерно принял в качестве доказательств сведения из системы пропусков, не проверив, в частности, законность их получения. Она отмечала, что эти сведения относятся к персональным данным. Однако апелляция сочла, что система направлена на обеспечение безопасности и персональные данные не раскрывает.

Также сотрудница полагала, что время нахождения на работе определяется, прежде всего, табелем учета рабочего времени. Суд с ней не согласился: в табеле видно только количество рабочих часов, а система электронных пропусков позволяет узнать время прихода и ухода.

Напомним, сведения пропускной системы уже признавались допустимым доказательством времени пребывания сотрудника на рабочем месте.

Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.11.2017 по делу N 33-4401/2017

Как уволить работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины? (Путеводитель по кадровым вопросам)