>>Новый профиль "Специалист по нормативно-техническим актам"
>>Документы из "Архива технических норм" стали доступнее
Читать дальше...
Новости для специалиста по кадрам от 19.10.2021 |
Суд признал законным увольнение сотрудника, которого не ознакомили с мнением первичного профсоюза С работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Он оспорил действия организации. Среди доводов сотрудник указал такой: его как члена первичной профсоюзной организации не ознакомили с ее мотивированным мнением по поводу увольнения. Суды нарушений не увидели. Работодатель получил мотивированное мнение профсоюза. То, что сотрудника с ним не ознакомили, не говорит о незаконности увольнения. Отметим, ранее суды занимали аналогичную позицию, в том числе Санкт-Петербургский городской суд. Документы: Определение 4-го КСОЮ от 17.08.2021 N 88-14484/2021 Как учесть мнение первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза
|