>>Новый профиль "Специалист по нормативно-техническим актам"
>>Документы из "Архива технических норм" стали доступнее
Читать дальше...
Новости для специалиста по кадрам от 19.07.2019 | |
Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда Сотрудника восстановили в его должности, но с новым графиком работы и рабочим местом. Он посчитал, что компания должна вернуть прежние условия труда, а до тех пор он может на работу не ходить. Его уволили за прогул. Работник обратился в суд. Суд признал увольнение незаконным. Фактически работник не был восстановлен в должности. Ему не предоставили возможность выполнять прежние обязанности, а значит, он не мог допустить нарушений дисциплины. Отметим, за неисполнение решения о восстановлении с работодателя также могут взыскать не полученный сотрудником заработок. Документы: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2019 по делу N 33-4984/2019 Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным Депутаты рассмотрят проекты о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты Согласно поправкам к ТК РФ инспектор труда сможет принять решение о принудительном исполнении работодателем обязанности выплатить начисленную, но не выплаченную зарплату. То же самое касается и других трудовых выплат. Правило будет применяться, если компания вовремя не выполнит предписание инспектора погасить долг перед работником. Указанное решение инспектора будет исполнительным документом. В течение трех рабочих дней после дня принятия его направят работодателю. На обжалование документа в суде у компании будет 10 дней со дня получения. После того как срок обжалования истечет или суд вынесет решение не удовлетворять жалобу, электронный экземпляр решения инспектора труда направят приставам. В связи с данными нововведениями Закон об исполнительном производстве планируют дополнить положениями об особенностях исполнения решения инспектора труда. Так, пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и запросит у кредитной организации сведения: - о видах и номерах банковских счетов должника; - количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте. У работодателя будет время добровольно исполнить требования. По истечении данного срока пристав вынесет и направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег (при наличии счетов). Последняя должна будет незамедлительно перевести деньги взыскателю. Поправки не будут распространяться на стимулирующие выплаты топ-менеджеров банков, которые близки к банкротству. Документы: Проект Федерального закона N 755304-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/755304-7) Проект Федерального закона N 755318-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/755318-7) |