>>+100 новых инструкций по созданию договоров!
>>Как найти инструкцию по созданию договора в КонсультантПлюс
Читать дальше...
Новости для специалиста по кадрам от 16.05.2019 | |
Нельзя наказать за нарушение норм морали и этики, если оно не связано с трудовой функцией работника Работнику вынесли выговор за то, что он получил чужой расчетный листок и обсуждал зарплату с коллегами. С взысканием он не согласился и обратился в суд. Суд первой инстанции посчитал, что речь идет о разглашении персональных данных и признал законным приказ о взыскании. Апелляция указала, что основанием привлечения к ответственности явилось именно некорректное, по мнению работодателя, поведение. Нарушение не подходит под определение дисциплинарного проступка, так как это действие работника непосредственно не связано с исполнением им трудовых обязанностей. Сходной позиции придерживался Брянский областной суд. Чтобы иметь возможность привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушения норм морали и этики, рекомендуем закрепить соответствующие требования в локальных нормативных актах. В таком случае суд может встать на сторону работодателя, как, например, Свердловский областной суд. Документы: Апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 по делу N 33-797/2019 За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? |