Новости для бухгалтера от 23.03.2020

Минфин: оплата питания сотрудников во время сезонных работ облагается взносами

Ведомство пояснило, что работодатель оплачивает питание сезонных сотрудников не по законодательству, а в силу локальных нормативных актов. В этом случае нужно перечислить страховые взносы. Министерство уже приходило к подобному общему выводу, не связанному с сезонностью работ. Такой подход разделяет и ФНС.

Полагаем, если вы не хотите спорить с проверяющими, стоит начислить взносы. Однако можно попробовать отстоять свою позицию. Некоторые суды считают: оплата стоимости питания относится к социальным выплатам, а значит, взносы начислять не надо. Судебная практика, основанная на этом подходе, есть как по сезонным работам (например, АС Уральского округа), так и в целом по оплате и компенсации питания. Подобные выводы не пересматривает даже ВС РФ. Отметим, некоторые споры решены еще по Закону о страховых взносах, но после передачи администрирования взносов налоговикам в НК РФ внесены аналогичные нормы. Следовательно, подход актуален и сейчас.

Документ: Письмо Минфина России от 03.03.2020 N 03-04-06/15768

Малому и среднему бизнесу дают отсрочку по уплате взносов

Правительство озвучило новые меры поддержки малого и среднего бизнеса в связи с эпидемией нового коронавируса. Так, на три месяца с марта по май включительно вводится отсрочка по уплате:

- страховых взносов;

- арендных платежей для арендаторов государственного и муниципального имущества.

Пока никаких дополнительных подробностей неизвестно. Возможно, это будет реализовано по аналогии с налоговыми каникулами для представителей туризма и авиаперевозок, о чем было объявлено вчера. Как только появятся детали, мы сообщим.

Документ: Стенограмма заседания Правительства РФ от 19.03.2020 (http://government.ru/news/39221/)

Стабильность для инвесторов: Госдума приняла в третьем чтении налоговые поправки

Депутаты приняли пакет законов, которые должны стимулировать участие бизнеса в инвестиционной деятельности. Этому будет способствовать, в частности, стабилизация налоговых условий.

Налогоплательщик, заключив соглашение о защите и поощрении капиталовложений (далее - соглашение), получит защиту от изменения налоговых правил (абз. 2 ст. 1 проекта). Для этого ему нужно будет вести раздельный учет по деятельности в рамках реализации инвестиционного проекта (абз. 11 ст. 1 проекта). Какие именно положения налогового законодательства можно будет игнорировать, зависит от того, с кем заключено соглашение. Например, если оно заключено с субъектом РФ, то это транспортный налог и налог на имущество организаций (абз. 3 ст. 1 проекта).

Новые налоги перечислять придется только в том случае, если прежние обязательные платежи со сходным объектом налогообложения утратят силу (абз. 2 ст. 1 проекта).

Защита от налоговых изменений будет действовать от 6 до 20 лет или до расторжения соглашения (абз. 8 ст. 1 проекта). Срок зависит от объема вложений в инвестиционный проект. При этом предусмотрена возможность продления защиты.

Отметим, что законодатели отказались от идеи введения двух инвестиционных режимов, а именно: общего - для всех и проектного - для тех, кто заключил соглашение. Такое деление было предусмотрено в проекте при внесении в Госдуму.

Документ: Проект Федерального закона N 828239-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/828239-7)

Работник вернулся из-за границы - будьте готовы к тому, что он просидит две недели на больничном

Все, кто прибывает в Россию, должны быть изолированы на 14 календарных дней со дня прибытия. Об этом вынес постановление Главный государственный санитарный врач РФ. Работодатели должны помогать своим сотрудникам обеспечивать условия изоляции на дому.

Напомним, те, кто возвращаются из стран, в которых зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, либо проживают совместно с такими лицами, могут дистанционно оформить больничный лист на время карантина.

Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003190001?index=0&rangeSize=1)

ВС РФ: нельзя взыскать с работника неосновательное обогащение

Работодатель обвинил сотрудника в том, что он втайне перечислял деньги общества на личную банковскую карту. Чтобы взыскать с него неосновательное обогащение, организация обратилась в суд.

Спор дошел до Верховного суда. Он указал, что к трудовым отношениям нельзя применять нормы ГК РФ о возврате неосновательного обогащения. Работодатель может взыскать с сотрудника только прямой действительный ущерб по правилам ТК РФ.

Что еще стоит учитывать при привлечении к материальной ответственности, подскажет наш обзор.

Документ: Определение ВС РФ от 17.02.2020 N 85-КГ19-12

* * *