>>Новый профиль "Специалист по нормативно-техническим актам"
>>Документы из "Архива технических норм" стали доступнее
Читать дальше...
Новости для бухгалтера от 10.02.2020 | |
Налоговая служба: как облагать страховыми взносами и НДФЛ оплату медосмотров Ведомство рассмотрело два типа затрат, возникающих у организации в связи с обязательными предварительными медосмотрами: - оплата медосмотров компанией самостоятельно; - компенсация расходов сотрудникам. В первой ситуации страховые взносы не начисляются, так как расходы на обязательные осмотры не связаны с выплатами работникам. Если компания возмещает сотрудникам затраты на обязательные медосмотры, то она должна рассчитать взносы. По мнению ФНС, такая компенсация не предусмотрена законодательством и не указана в списке сумм, освобождаемых от взносов. Налоговики уже приходили к данному выводу. Минфин считает также. Стоит отметить, что по второму случаю есть иная позиция судов (например, АС Северо-Кавказского округа). Возмещение расходов сотрудника взносами не облагается. Вывод сделан на основании Закона о страховых взносах, но, полагаем, применим и сейчас. Что касается НДФЛ, то налоговое ведомство рассматривает только проведение осмотров компанией за свой счет. Налог не исчисляется, так как нет экономической выгоды сотрудников. Минфин делал этот вывод много раз. Документы: Письмо ФНС России от 27.01.2020 N БС-4-11/1082@ Нужно ли платить налоги и взносы при медосмотрах работников
Госдума приняла в первом чтении проект об эксперименте с электронными кадровыми документами Эксперимент планируют организовать с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Он поможет создать и отработать механизмы ведения кадровых документов в электронном формате без дублирования на бумаге. Список работодателей, согласившихся присоединиться к эксперименту, утвердит Минтруд. Организациям предлагается самостоятельно определить удобный для себя вариант участия. Среди прочего работодатели будут вправе выбрать: - какие документы переводить в электронный формат (кроме трудовых книжек); - кто будет участвовать (все работники или отдельные структурные подразделения); - какую информационную систему использовать (собственную или сервис "Работа в России"). Сотрудники смогут в любой момент отказаться от ведения документов в электронном виде, письменно уведомив об этом работодателя. Документ: Проект Федерального закона N 859678-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/859678-7)
* * *
|