>>Новый профиль "Специалист по нормативно-техническим актам"
>>Документы из "Архива технических норм" стали доступнее
Читать дальше...
Новости для бухгалтера от 08.11.2019 | |
КС РФ указал, когда можно вернуть пенсионные взносы, уже разнесенные по индивидуальным счетам Неправомерно отказывать в возврате излишне уплаченных взносов только потому, что они учтены на индивидуальных счетах застрахованных лиц. Конституционный суд пришел к выводу, что вернуть можно: - полностью солидарную и индивидуальную часть тарифа, если застрахованное лицо не вышло на пенсию; - только солидарную часть тарифа, если застрахованное лицо уже стало пенсионером. В этих ситуациях КС РФ не увидел нарушения прав граждан на пенсионное обеспечение. Подход можно применять к пенсионным взносам, перечисленным как до 2017 года, так и после. Документ: Постановление КС РФ от 31.10.2019 N 32-П
По личным обстоятельствам: суд посчитал, что оплата допотпуска не облагается взносами АС Северо-Западного округа отнес к социальным выплатам оплату сотрудникам дополнительного отпуска, связанного с событиями личной жизни. Предоставление такого отпуска предусматривал коллективный договор. Суд счел, что платить взносы не нужно. Спор касался периодов до 2017 года, однако полагаем, что выводы судов можно применять и сейчас, ведь с переносом норм в НК РФ в этой части ничего не изменилось. Документы: Постановление АС Северо-Западного округа от 14.10.2019 по делу N А21-12907/2018 На какие выплаты сотрудникам суды разрешают не начислять взносы
ВС РФ: отсутствие специальных рабочих мест не повод отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочее место, но в приеме на работу ему отказали. Соискателю необходимо было трудиться в специально созданных условиях, а компания не могла создать специальное рабочее место. Кандидат оспорил отказ. Первая и вторая инстанции не увидели нарушений, но Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Создавать и заполнять квотируемые рабочие места - обязанность работодателя. Вместо того чтобы отказывать кандидату в приеме, компания должна была организовать для него специальные условия труда с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований к рабочему месту. Напомним, за отказ в приеме инвалида в пределах квоты должностным лицам грозит штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Документы: Определение ВС РФ от 30.09.2019 N 33-КГ19-6 Как оснащать специальные рабочие места для инвалидов
|