>>Новый профиль "Специалист по нормативно-техническим актам"
>>Документы из "Архива технических норм" стали доступнее
Читать дальше...
Новости для бухгалтера от 28.10.2019 | |
Средний заработок за день диспансеризации перечисляйте вместе с зарплатой День, когда сотрудник не работал из-за диспансеризации, оплачивают в размере среднего заработка. Каких-либо особенностей его расчета в действующих правилах нет. Минтруд разъяснил, что средний заработок работнику нужно перечислить вместе с зарплатой. Отметим, что средний заработок за время диспансеризации облагается НДФЛ и взносами, так как в НК РФ не предусмотрено освобождение для данных сумм. Сотрудникам в возрасте 40 лет и старше планируют ежегодно предоставлять для проверки здоровья один день. Документы: Письмо Минтруда России от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492 Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации
Неосновательное обогащение, связанное с недвижимостью, компания списывает в расходы единовременно Организация заключила с контрагентом предварительный договор купли-продажи недвижимости. Объект был передан в безвозмездное пользование, и контрагент перестроил его, т.е. произвел неотделимые улучшения. Однако впоследствии недвижимость пришлось вернуть, поскольку основной договор не подписали. Стоимость работ контрагент взыскал через суд как неосновательное обогащение. В ходе проверки компании инспекция посчитала, что выплаченные суммы необходимо учесть как увеличение первоначальной стоимости объекта. Однако суды трех инстанций с подходом налоговиков не согласились. Неосновательное обогащение можно единовременно учесть во внереализационных расходах. Взысканные суммы признали затратами на возмещение ущерба. Документ: Постановление АС Уральского округа от 11.09.2019 по делу N А50-33855/2018
Минтруд указал, когда нужно давать отпуск за свой счет в связи со смертью родственника Работодатель обязан предоставить сотруднику до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты, если умер близкий родственник. В вопросе о том, кого считать такими родственниками, Минтруд советует ориентироваться на Семейный кодекс. К ним относятся: - родители; - дети; - дедушки, бабушки; - внуки; - братья, сестры (полнородные и неполнородные). Ведомство указало, что подтверждение родства законом не предусмотрено. Полагаем, можно попросить работника приложить к заявлению об отпуске копии документов, подтверждающих факты смерти и родства. Однако, если сотрудник их не представит, работодатель не вправе отказать в оформлении отпуска. В случае спора суд признает причину невыхода на работу уважительной, как это сделал Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики. Документы: Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315 Как оформить отпуск без сохранения заработной платы
* * *
|