Декларацию по налогу на прибыль за 2019 год нужно будет подавать по новой форме

ФНС утвердила новую форму декларации, порядок ее заполнения и формат представления в электронной форме. Отличий от действующей отчетности по налогу на прибыль не очень много. Большую часть организаций затронут в основном технические правки - новые штрихкоды.

Содержательные изменения касаются:

- компаний, применяющих инвестиционный вычет по налогу на прибыль;

- участников КГН;

- организаций, которые проводят симметричные корректировки;

- КИК и др.

Подробнее о новшествах мы расскажем в наших материалах в ближайшее время.

Документ: Приказ ФНС России от 23.09.2019 N ММВ-7-3/475@ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201910150041)

С 2021 года систему tax free планируют распространить на всю Россию

Минпромторг выставил на общественное обсуждение поправки к НК РФ, в соответствии с которыми предлагается скорректировать пилотный проект tax free. Основные планируемые новшества такие:

- система tax free будет применяться на всей территории России, а не только в тех местах, перечень которых определило правительство (пп. "е" и "ж" п. 1 ст. 1 законопроекта);

- работать в системе tax free смогут не только организации розничной торговли, но и ИП (пп. "а" п. 1 ст. 1 законопроекта);

- право на компенсацию НДС будут иметь не все иностранцы, а лишь нерезиденты РФ (пп. "а" п. 1 ст. 1 законопроекта);

- можно будет получить компенсацию налога по алкоголю и табачным изделиям (пп. "в" п. 1 ст. 1 законопроекта);

- чек для компенсации нужно будет оформлять, если ежедневная сумма покупок составит 8 тыс. руб. с учетом налога и более (пп. "з" п. 1 ст. 1 законопроекта). Пока порог установлен на уровне 10 тыс. руб.

Если примут этот проект и опубликуют закон не позднее 30 ноября 2020 года, новые правила заработают с 1 января 2021 года.

Документ: Проект федерального закона (https://regulation.gov.ru/projects#npa=95732)

Сотрудника перевели на дистанционку, но место работы в договоре не поменяли - ВС РФ не увидел прогула

Сотрудник с 2008 года выполнял работу по месту проживания. Условия об этом в трудовом договоре не было, допсоглашение стороны не заключали. В 2018 году работника уволили за прогул, поскольку он отсутствовал в офисе. Он обжаловал действия организации.

Суды первой и второй инстанции признали увольнение законным. В трудовом договоре не сказано про дистанционную работу. Местом работы указан адрес организации. Уволенный не смог документально подтвердить, что трудился удаленно.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Он обратил внимание на доводы истца, которые не учли нижестоящие суды:

- из служебных записок компании видно, что кандидатура работника была согласована для перевода на дистанционную работу;

- сотрудник имел удаленный доступ к рабочей системе, в которой он выполнял задания;

- все рабочие вопросы решались через электронную переписку;

- работнику предоставили адрес корпоративной электронной почты.

Кроме того, перевод на дистанционную работу подтвержден свидетельскими показаниями.

Верховный суд указал: эта ситуация говорит о нарушении, допущенном организацией, которая не оформила письменно допсоглашение. Если работник трудится в новых условиях с ведома или по поручению работодателя или его представителя, стороны фактически договариваются об изменении трудового договора. Соглашение нужно считать заключенным.

Документ: Определение ВС РФ от 16.09.2019 N 5-КГ19-106 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1820422)