Подтверждение взносов на травматизм по запросу ФСС: вместе с документами нужно подавать заявление

Фонд утвердил регламент, определяющий прием документов, которые:

- являются основанием для исчисления и уплаты взносов;

- подтверждают правильность и своевременность уплаты взносов.

Приказ действует с 8 сентября. Прежний регламент, утвержденный Минтрудом, утратит силу с этой же даты.

Новшеств немного, и в основном они касаются деятельности самого фонда. Страхователям же стоит обратить внимание на перечень документов, которые необходимы для того, чтобы фонд оказал госуслугу.

Помимо документов, которые страхователь подает в фонд как подтверждение расчетов и уплаты взносов, нужно также представить заявление. Форма такого заявления приведена в приложении к регламенту. В ней нужно указать сведения о страхователе, а также количество листов, которые подаются в ФСС.

Как и сейчас, документы можно подавать в любой территориальный орган ФСС независимо от места регистрации.

Документ: Приказ ФСС РФ от 22.05.2019 N 265

Компания на УСН не может учесть в расходах комиссию за досрочное погашение кредита

Минфин поясняет, что фиксированного вознаграждения банку за досрочное погашение займа нет в перечне расходов.

Полагаем, учесть нельзя и комиссию, которая предусмотрена в виде процента от кредита или его остатка.

Отметим, подобные выплаты банку суды могут признать необоснованными. Поэтому лучше заранее подумать, стоит ли платить банку данную сумму.

Документ: Письмо Минфина России от 06.08.2019 N 03-11-11/59072

Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске

Ведомство разъяснило, как поступить, если нужно перевести сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, а его место занимает работник по срочному трудовому договору.

Минтруд предлагает придерживаться следующей схемы:

- прервать декретный отпуск основного работника;

- уволить замещающего сотрудника;

- оформить перевод;

- возобновить отпуск основного работника;

- заключить новый срочный трудовой договор с замещающим сотрудником.

Подобный совет ведомство давало и ранее.

Отметим, Роструд полагает, что для перевода основного работника достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору без отзыва из отпуска. Однако учитывайте, что в таком случае условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утратит силу. То есть трудовой договор с ним станет бессрочным.

Документ: Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643