С 16 августа можно подавать заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм на 2020 год

Соцстрах утвердил на 2020 год основные показатели для расчета скидок и надбавок к тарифу взносов на травматизм. Постановление вступит в силу 16 августа.

С этой даты можно обращаться в фонд за скидкой на 2020 год. Срок подачи заявления - не позднее 1 ноября.

Вправе ли вы получить скидку, поможет рассчитать пример из нашего материала.

Документ: Постановление ФСС РФ от 23.05.2019 N 64 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201908050016)

Соцстрах пояснил, как по новым правилам перечислять пособия на детей

Детские пособия, назначенные 1 мая и позже, выплачивают одним из трех способов:

- переводят на карту "Мир";

- на счет, к которому не привязана банковская карта;

- выдают наличными (можно направить почтовым переводом).

Пособия, которые были назначены до 1 мая, разрешено перечислять на карты других платежных систем, пока не истечет срок их действия или до июля 2020 года (если карта действительна и после этой даты).

Документы: Письмо ФСС РФ от 05.07.2019 N 02-08-01/16-05-6557л

Как выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в регионах-участниках пилотного проекта ФСС

Как выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в остальных регионах

Если не представить первичные статданные, оштрафовать смогут в течение двух лет

Минэкономразвития предложило увеличить срок давности привлечения к ответственности за непредставление первичных статданных. Он будет составлять два года со дня, когда совершено нарушение. Сейчас применяется общий срок для рассмотрения дела надзорным ведомством - два месяца.

Напомним, если не представить в установленном порядке первичные статданные, то придется уплатить штраф. Для должностных лиц его сумма составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 20 тыс. до 70 тыс. руб. Аналогичное наказание ждет тех, кто передаст данные несвоевременно или представит недостоверную информацию.

За повторное нарушение должностных лиц штрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а организации - от 100 тыс. до 150 тыс. руб.

Документ: Проект федерального закона

ВС РФ напомнил, что перед увольнением по статье нужно установить вину работников в недостаче

С работниками был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В их должностные обязанности входило обслуживание товарных ценностей и обеспечение их сохранности. После выявления недостачи материально ответственных лиц уволили. Они оспорили действия организации.

Суд первой инстанции поддержал работников.

Апелляция посчитала, что у работодателя имелись основания для утраты к ним доверия и, соответственно, для увольнения. Материально ответственные лица не исполнили должностные обязанности и не обеспечили сохранность вверенного им имущества.

Дело дошло до Верховного суда, который согласился с решением суда первой инстанции. Он напомнил апелляции, что необходимо было установить, совершены ли работниками виновные действия, в результате которых причинен материальный ущерб.

Ранее суды придерживались такого же мнения, например Мосгорсуд, Омский областной суд.

Документы: Определение ВС РФ от 08.07.2019 N 5-КГ19-76

Как заключить договор о коллективной материальной ответственности

Еще одну причину для восстановления срока подачи работником иска назвал Верховный суд

Организация уведомила работника о предстоящем сокращении его ставки. Сотрудник не согласился с решением об увольнении и обратился в суд, чтобы отменить приказ о сокращении штата. Пока шло судебное разбирательство, сотрудник был уволен. Когда дело было проиграно, он обратился в суд уже с требованием о восстановлении на работе.

Первая и вторая инстанции отказали работнику в рассмотрении иска, так как он пропустил установленный законом срок обращения в суд. Суды сочли: ничто не мешало ему уложиться в отведенное время.

ВС РФ с ними не согласился. Причина пропуска срока была уважительной. Сотрудник оспаривал документы, которые впоследствии послужили основанием увольнения. Он правомерно ожидал восстановления его нарушенных трудовых прав в судебном порядке.

Напомним, суд также может восстановить срок подачи иска, если сотрудник его пропустил потому, что обращался в инспекцию труда или прокуратуру.

Документы: Определение ВС РФ от 08.07.2019 N 25-КГ19-2

Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам

Сотрудник не получил трудовую книжку на почте - работодатель не отвечает за задержку ее выдачи

Работник попросил в заявлении переслать ему трудовую книжку, но на почту за ней не пришел. Когда срок хранения трудовой книжки истек, ее отправили обратно в организацию. Позже работодатель потерял ее и выдал дубликат.

Работник обратился в суд. Он посчитал, что из-за этого обстоятельства не мог долго трудоустроиться.

Суд отказался взыскать с организации зарплату за дни вынужденного прогула. Работодатель был освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с момента ее отправки. Однако организация должна будет компенсировать сотруднику моральный вред за утерю его трудовой книжки.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.06.2019 по делу N 33-12901/2019