Страхователи выигрывают: суды освобождают от взносов суммы пособий, которые ФСС не принял к зачету

В очередной раз страхователи смогли выиграть суды у ПФР. Фонд хотел, чтобы с выплаченных работникам пособий, которые ФСС не принял к зачету, перечислили взносы.

Суды Западно-Сибирского и Северо-Западного округов посчитали такой подход неправомерным. Тот факт, что ФСС не принял к зачету выплаты работникам, не отменяет их социальной направленности. Значит, и оснований платить с них взносы нет.

Подобную позицию, хоть пока и по Закону о страховых взносах, работодатели успешно отстаивают в судах. Но ФНС продолжает настаивать на другой точке зрения.

Документы: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 15.05.2019 по делу N А27-25521/2018

Постановление АС Северо-Западного округа от 29.04.2019 по делу N А56-115566/2018

Даже если работников нет, а руководитель не получает вознаграждения, СЗВ-М нужно сдавать

ПФР оштрафовал компанию за не сданную вовремя отчетность по форме СЗВ-М. В оправдание организация ссылалась на то, что у нее нет работников, а директор, который является одиним из учредителей, не получал дохода. Суды трех инстанций поддержали проверяющих: компания должна была отчитаться о директоре, так как невыплата ему вознаграждения не имеет правового значения.

Учтите позицию Минтруда: если руководитель является единственным учредителем или с ним заключен трудовой договор, то даже при отсутствии выплат нужно подавать СЗВ-М. Если трудовой договор не заключен, то ситуация не столь однозначна. Однако менее рискованно отчитаться.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 18.04.2019 по делу N А14-1839/2018

ВС РФ напомнил, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, когда у него родился ребенок. После выхода из отпуска он был уволен за прогул. Работник обратился в суд, так как причину отсутствия считал уважительной.

В суде сотрудник предъявил копию заявления о предоставлении отпуска с визой директора, но без отметки о приеме. Работодатель утверждал, что заявления не получал.

Суды первой и второй инстанции поддержали организацию. Отпуск не был согласован с работодателем. Оригинала заявления нет, приказ не издавался.

Верховный суд с таким подходом не согласился. Нужно устанавливать обстоятельства и причины отсутствия работника. Право использовать отпуск при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя. Если отпуск оформлен неправильно, это не говорит о неуважительности причины отсутствия.

Документы: Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 по делу N 5-КГ19-21 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1766458)

Как предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?