Доплату по больничному за прошлый год включайте в РСВ за тот период, в котором ее перечислили

Сотрудник принес справку о заработке на предыдущей работе в году, следующем за тем, в котором страхователь перечислил ему пособие, рассчитанное исходя из имеющихся данных. В результате перерасчета получилась сумма к доплате.

Подавать "уточненку" не надо. Доплату отразите в расчете по страховым взносам за тот период, когда ее перечислили сотруднику. Это следует из разъяснения ФНС. Налоговое ведомство уже высказывало такую точку зрения.

Полагаем, вывод справедлив для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Документы: Письмо ФНС России от 22.04.2019 N БС-3-11/3943@

Как пересчитать пособие по больничному листу

Вычет НДС по счету-фактуре на предоплату заявляйте в том периоде, в котором его получили

Покупатель перечислил аванс в одном налоговом периоде, а счет-фактуру от продавца получил в следующем. Вычет с такой предоплаты покупатель вправе применить в том квартале, в котором получил счет-фактуру, разъясняет Минфин. Не имеет значения, что продавец выставил документ в предыдущем налоговом периоде.

Финансовое ведомство уже делало похожий вывод. При этом оно отмечало, что заявлять вычет в периоде получения счета-фактуры надо даже в том случае, если документ поступил не позднее 25 числа месяца, следующего за окончанием квартала.

Документы: Письмо Минфина России от 16.04.2019 N 03-07-09/27004

Как покупатель регистрирует авансовые счета-фактуры

В какой срок можно заявить вычет по НДС

Отказ дистанционного работника от перевода для работы в офисе не повод его уволить

Дистанционному работнику передали в подчинение сотрудника. Из-за этого его решили перевести в офис. Работник не согласился на новые условия труда и был уволен в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Такое увольнение суд признал незаконным. У работодателя была возможность сохранить условия труда. Если работник изначально по договору выполнял свои функции удаленно и в результате реорганизации они не изменились, то его присутствие в офисе не стало обязательным.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14969/2019

Какие спорные ситуации возникают при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора

* * *