>>+100 новых инструкций по созданию договоров!
>>Как найти инструкцию по созданию договора в КонсультантПлюс
Читать дальше...
Новости для бухгалтера от 15.04.2019 | |
Диспансеризация и другие темы, которые интересовали работников и работодателей в марте Роструд ответил на популярные вопросы, которые поступили в онлайн-инспекцию в прошлом месяце. Рассмотрим наиболее важные разъяснения. Как освободить сотрудника от работы для диспансеризации? Роструд предлагает действовать по схеме: - получить письменное заявление работника; - согласовать с ним день отсутствия; - оформить приказ в произвольной форме; - ознакомить с ним работника; - отразить отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени. Ведомство подчеркнуло: нормативно не определено, какие коды проставить в табеле при прохождении работником диспансеризации. Как поступить в такой ситуации, подскажет готовое решение. Вправе ли компания запросить у сотрудника документы о прохождении диспансеризации? Роструд прямо не ответил на этот вопрос, а указал: можно установить в ПВТР, что работник обязан документально подтверждать поход к врачу. Например, приносить справку из больницы. Отметим, законом такая обязанность работника не предусмотрена. В уведомлении о сокращении указали неверный год. Можно ли предупредить сотрудника об опечатке без повторного уведомления? Можно, ответило ведомство. Достаточно выдать работнику уведомление о технической ошибке. Полагаем, такой документ можно составить в свободной форме. Директор, находящийся на испытательном сроке, увольняется. За сколько дней он должен предупредить работодателя? В такой ситуации директор может уведомить компанию о своем уходе за три дня. Правило о том, что руководитель организации должен предупредить о досрочном увольнении не позднее чем за один месяц, применять не нужно. Документ: Обзор актуальных вопросов за март 2019 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/33) * * * |