Новости для бухгалтера от 06.02.2019

ФНС: оплата вынужденного прогула облагается НДФЛ и взносами

Со среднего заработка, присужденного за время вынужденного прогула, нужно исчислить НДФЛ и взносы, сообщила ФНС. В исчислении налога есть особенность. Удерживать его надо только тогда, когда суд разделил в решении суммы, которые нужно перечислить сотруднику и в бюджет. Если же в решении общая сумма, надо сообщить в налоговую и работнику о том, что вы не можете удержать НДФЛ. Минфин считает так же.

Из разъяснения налоговиков следует, что доход нужно отразить в 6-НДФЛ за тот период, в котором его выплатили. Подавать "уточненки" за время вынужденного прогула не нужно.

А вот с РСВ наоборот. Здесь при необходимости потребуется уточнить отчетность за период, когда сотрудник не работал.

Документ: Письмо ФНС России от 14.01.2019 N БС-4-11/228

Разовый платеж за пользование недрами учитывается в расходах как приобретение лицензии

АС Московского округа согласился с проверяющими: разовые платежи за пользование недрами нужно учитывать в расходах по налогу на прибыль равномерно в течение двух лет как приобретение лицензии. Речь идет о разовых платежах, которые компания заплатила до аукциона и по его итогам.

В рассмотренных обстоятельствах разовый платеж не был оплатой за пользование недрами по уже имеющейся лицензии. Он представлял собой плату за доступ к недрам, т.е. платеж для приобретения лицензии. Таким образом, учесть его единовременно в косвенных расходах, как сделал налогоплательщик, нельзя.

В обоснование такой позиции суды сослались на постановление Президиума ВАС РФ 2014 года.

Обращаем внимание, что Минфин уже довольно давно разделяет следующие разовые платежи:

- связанный с наступлением определенного события в ситуации, когда лицензия уже есть. Такие затраты ведомство разрешает учитывать единовременно как прочие расходы;

- связанный с участием в конкурсе или аукционе на приобретение права пользования недрами. Этот платеж считается лицензионным и списываться должен так же - в течение двух лет.

Документ: Постановление АС Московского округа от 17.12.2018 по делу N А40-216604/2017

Если работник ушел досрочно, сэкономить на выплатах после сокращения не получится

Сотрудник согласился уволиться до того, как истечет два месяца со дня уведомления о сокращении. Ему выплатили выходное пособие и компенсацию за досрочный уход.

Позднее бывший работник потребовал от компании деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.

Мосгорсуд не поддержал работодателя. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Отметим, Мосгорсуд уже вставал на сторону работника в подобном споре.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018

Какие выплаты положены работникам при сокращении? (Готовое решение)