>>Новый профиль "Специалист по нормативно-техническим актам"
>>Документы из "Архива технических норм" стали доступнее
Читать дальше...
Новости для бухгалтера бюджетной организации от 28.04.2021 |
Увольнение за прогул: госорган не вправе включать в период отсутствия на работе обеденный перерыв Служащего не было на работе с 09:00 до 13:07. На часть этого периода приходился перерыв для отдыха и питания. Суды двух инстанций не признали такие обстоятельства прогулом. Перерыв не считается рабочим временем, поэтому в периоде прогула его учитывать нельзя. Отметим, аналогичная практика давно сложилась и в отношении общих для всех работников норм трудового законодательства. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2021 N 02-4416/2020, 33-3731/2021
Минтруд разъяснил, когда применение режима НПД не нарушает антикоррупционные ограничения Режим "Налог на профессиональный доход" вправе применять и те физлица, для которых антикоррупционное законодательство устанавливает различные ограничения, запреты, требования и обязанности. Государственные и муниципальные служащие могут перейти на этот режим лишь в отношении доходов от сдачи жилья внаем или в аренду. Отметим, аналогичное разъяснение ранее давал Минфин. В определенных случаях бывшие служащие могут заключить договор подряда или возмездного оказания услуг только с согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов. Те из них, кто платит НПД, тоже применяют это правило. Согласие им нужно получить в обычном порядке. Коррупционное нарушение возникает в том случае, если физлицо ведет в рамках режима НПД запрещенную для него деятельность. Так, покупка жилья и сдача его внаем или систематическое оказание услуг может относиться к предпринимательской деятельности. Однако точных критериев для определения такой деятельности нет. Например, ею не считается временная сдача внаем жилья, приобретенного для личного использования. Аналогичное мнение Минтруд уже высказывал. Документ: Письмо Минтруда России от 19.04.2021 N 28-6/10/В-4623
Роструд: в график отпусков нужно включать и тех, кто планирует увольняться В графике отпусков необходимо указывать всех работников, которые на день его утверждения состоят с организацией в трудовых отношениях. В нем нужно отразить в том числе сведения о сотрудниках в отпуске с последующем увольнением. Схожую позицию ранее высказывал Минтруд. Как составить и утвердить график отпусков, подскажет путеводитель. Документ: Письмо Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1
|