>>+100 новых инструкций по созданию договоров!
>>Как найти инструкцию по созданию договора в КонсультантПлюс
Читать дальше...
Новости для бухгалтера бюджетной организации от 25.02.2021 |
Хотят дополнить типовую форму соглашения о предоставлении федучреждениям субсидии на госзадание Минфин предлагает закрепить за федеральными бюджетными и автономными учреждениями дополнительное право. Они смогут привлекать иных лиц к выполнению части объема госуслуг или работ. Если учреждение примет такое решение, дополнительное право отразят в соглашении. О привлечении иных лиц учреждения должны будут сообщать через спецформу в ГИИС "Электронный бюджет". Отметим, ранее похожие изменения планировали внести в положение о формировании госзадания для федучреждений. Документ: Проект приказа Минфина России
ФНС разъяснила особенности налогообложения компенсации работнику на "удаленке" Сотруднику на дистанционной или удаленной работе положена компенсация за использование личного имущества в интересах работодателя и возмещение расходов, связанных с таким использованием. Это может быть оборудование, ПО и средства защиты информации. ФНС указала: такие выплаты не облагаются НДФЛ и взносами в размере, который определили в коллективном договоре, локальном НПА, трудовом договоре или допсоглашении к нему. Для освобождения от НДФЛ и взносов организация-работодатель должна иметь документы, которые подтверждают расходы и использование имущества сотрудника в ее интересах. Эти документы нужны и для учета затрат на выплаты в базе по налогу на прибыль. Методику расчета выплат и перечень возмещаемых расходов с подтверждающими документами нужно утвердить локальным актом. Ранее аналогичные разъяснения давал Минфин. Документы: Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-11/1705@ Как облагаются доходы сотрудника, работающего с удаленного рабочего места
Кассация: нельзя удержать средства по договору займа с работником из выплат при его увольнении Организация заключила с сотрудником договор займа. В нем предусмотрели, что из выплат при увольнении можно удержать остаток суммы займа или его часть. Так работодатель и поступил. Сотрудник обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Сотрудник был согласен со всеми условиями займа, договор не оспаривал, потому должен его соблюдать. Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. В ТК РФ указаны случаи, когда возможно удержание из зарплаты и иных выплат в пользу работника. Долг по договору займа к ним не относится. Сотрудник не подавал отдельного заявления об удержании денег. Организация не вправе зачесть выплаты при увольнении в счет гражданско-правового договора. Отметим, некоторые суды в подобной ситуации поддерживают работодателей. Так поступил, например, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции. Раз практика неоднозначна, лучше не связывать договор займа с трудовыми отношениями. Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу N 2-4352/2019
|