В таблицу соответствия КВР и КОСГУ добавили новые увязки

Таблица соответствия КВР и КОСГУ, которая применяется с 1 января 2019 года, дополнена следующими соотношениями кодов:

- КВР 313 можно увязывать с подстатьей 266 КОСГУ;

- КВР 244 - со статьей 530 КОСГУ.

Обратите внимание: если в таблице нет комбинации КВР и КОСГУ, которую вы применяете, это не всегда означает, что она некорректна. Перечень в таблице не исчерпывающий. Главное, чтобы ваша увязка соответствовала экономическому содержанию кодов.

Документ: Информация Минфина России от 09.12.2019 (https://www.minfin.ru/ru/document/?id_4=122393-tablitsa_sootvetstviya_vidov_raskhodov_klassifikatsii_raskhodov_byudzhetov_i_statei_podstatei_klassifikatsii_operatsii_sektora_gosudarstve)

ФНС: что будет, если в 2020 году не заявить о льготах по транспортному или земельному налогам

С 2020 года, чтобы воспользоваться льготами по транспортному или земельному налогам, организациям нужно подать заявление в инспекцию. Правило действует для налоговых периодов начиная с 2020 года.

Из разъяснения ФНС следует: можно без заявления перечислять авансовые платежи с учетом льготы (платить их в меньшем размере или не перечислять вовсе в зависимости от того, что позволяет делать льгота).

С 2021 года налоговики будут присылать организациям сообщения с исчисленными суммами этих налогов.

Если у контролеров нет информации о льготе, в сообщении будет указана полная сумма обязательного платежа. В течение 10 рабочих дней с момента получения сообщения можно будет подать заявление о льготе. Налоговики его рассмотрят и примут решение: предоставлять льготу или нет. В последнем случае организации направят требование об уплате недоимки.

Полагаем, лучше не дожидаться сообщения от налоговиков, а направить заявление о льготе заранее. Например, это можно сделать в первом квартале 2020 года.

Документ: Письмо ФНС России от 03.12.2019 N БС-4-21/24690@

Суд указал, в каком случае срок трудового договора не ограничивается пятью годами

Сотрудника приняли по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы для клиента организации. Срок трудовых отношений зависел от того, как долго продлится сотрудничество с клиентом. Через шесть лет оно прекратилось и работника уволили. Он посчитал, что после пяти лет работы трудовой договор стал бессрочным, и оспорил увольнение.

Суд признал действия организации законными. Дата окончания трудового договора не была определена и зависела от того, когда завершится выполнение работы для клиента. В таком случае период действия трудового договора пятью годами не ограничивается.

Документы: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019

Как составить срочный трудовой договор