Как учесть выходные пособия, если учреждение создает резерв предстоящих расходов: мнение финансистов

Минфин считает, что выходные пособия при сокращении численности или штата учреждения отражают по КВР 111 "Фонд оплаты труда учреждений" и подстатье 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ.

Как правило, у учреждения на момент принятия решения о проведении организационно-штатных мероприятиях нет определенности в том, в какой величине и (или) когда выплачивать пособия. Для таких случаев предусмотрен счет 0 401 60 000 "Резервы предстоящих расходов".

Принятые обязательства по оплате выходных пособий (по КВР 111 и КОСГУ 266) учитывают на соответствующих счетах санкционирования расходов (по кредиту счета 050299000) в расчетном объеме. Его определяют в рамках организационно-штатных мероприятий и устанавливают в плане ФХД.

Документ: Письмо Минфина России от 23.10.2019 N 02-07-10/81300

Вакансии на сайте или в штатном расписании: что суд берет в расчет при проверке процедуры сокращения

Сотрудник обжаловал сокращение. Он посчитал, что работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку не предложил занять вакантные должности, размещенные на сайте поиска работы.

Мосгорсуд не поддержал работника. Размещение вакансий в Интернете еще не доказывает, что в организации есть свободные места. Должности, на которые обратил внимание сотрудник, либо отсутствовали в штатном расписании, либо не были вакантными. Работодатель опубликовал их на профильном сайте, чтобы отслеживать ситуацию на рынке труда и формировать кадровый резерв на случай увольнения постоянных работников.

Мосгорсуд и ранее при проверке процедуры сокращения не учитывал вакансии, размещенные в Интернете. Подобный подход встречался также в практике Приморского краевого суда и Свердловского областного суда.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43062/2019