>>+100 новых инструкций по созданию договоров!
>>Как найти инструкцию по созданию договора в КонсультантПлюс
Читать дальше...
Новости для бухгалтера бюджетной организации от 23.09.2019 | |
Госдума приняла в третьем чтении множество поправок к НК РФ 19 сентября Госдума одобрила масштабные изменения в НК РФ, которые связаны с исполнением основных направлений налоговой политики. Новшества коснутся, в частности: - части первой НК РФ; - НДС; - НДФЛ и взносов; - налога на прибыль; - транспортного налога; - земельного налога. Среди наиболее значительных изменений стоит назвать перенос сроков сдачи 2-НДФЛ и годового расчета 6-НДФЛ. Если по действующей редакции их нужно подать не позднее 1 апреля следующего года, то по новым правилам это нужно будет сделать уже не позднее 1 марта (абз. 3 и 4 пп. "а" п. 19 ст. 2 проекта). Подробнее о поправках, которые предусмотрены законопроектом, мы расскажем в ближайшее время в наших материалах. Документ: Проект Федерального закона N 720839-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/720839-7)
Опубликована форма документа, которая заменит карточку СНИЛС С 29 сентября ПФР начнет сообщать о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета по новой форме. Работодатели должны быть готовы к тому, что при приеме сотрудник может предъявить такой документ-уведомление вместо карточки СНИЛС, в том числе в электронном виде. В уведомлении будут указаны те же сведения, что и в "зеленой карточке": - страховой номер; - Ф.И.О.; - дата и место рождения; - пол; - дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Напомним, карточки СНИЛС перешли в электронный формат с 1 апреля. Документы: Постановление Правления ПФ РФ от 13.06.2019 N 335п Как зарегистрировать работника в ПФР с присвоением ему СНИЛС
Когда непогода может стать уважительной причиной неявки на работу, разобрался ВС РФ Сотрудник уехал на выходные за город, а в понедельник на работу не вышел. Он объяснил это тем, что из-за снегопада не мог выбраться на автомобиле из деревни. Работодатель его уволил за прогул. Первая и апелляционная инстанции признали увольнение законным. Сотрудник не проявил должной осмотрительности и добросовестности и не принял мер, чтобы заранее вернуться в город. Верховный суд не поддержал выводы судов. Он указал, что следовало установить: - мог ли сотрудник выехать из деревни, в том числе на общественном транспорте; - что он для этого сделал; - предупредил ли он руководителя о том, что вынужден отсутствовать; - не связано ли увольнение с деятельностью сотрудника в профсоюзе; - учитывал ли работодатель тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение сотрудника. ВС РФ обратил внимание, что работник пытался выехать в город, например вызвал трактор для очистки дороги. Также он предупредил руководителя по СМС о невозможности добраться на работу. За долгий стаж работы сотрудник неоднократно поощрялся и не имел дисциплинарных взысканий. Суды не исследовали данные обстоятельства, и ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. Документы: Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98 Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными
|