Суд не усмотрел неэффективного расходования бюджетных средств в оплате услуг внештатнику

Казначейство по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности госоргана выявило неэффективное использование бюджетных средств.

Проверяющие посчитали, что госорган неправомерно оплатил внештатному сотруднику юридические услуги, оказание которых входит в обязанности штатных работников. Кроме того, эти расходы следовало отнести на подстатью 211, а не 226 КОСГУ.

Суд установил, что в штатном расписании есть должность ведущего специалиста-эксперта в отделе финансового, правового и кадрового обеспечения. Однако она была вакантна. Поэтому суд отклонил доводы казначейства о том, что оказанные услуги входят в обязанности штатных работников.

Суд также отметил, что расходы госоргана на содержание специалиста-эксперта были бы значительно больше, чем расходы на оплату услуг внештатника. Это свидетельствует об эффективности расходования бюджетных средств.

Кроме того, в соответствии с ЛБО по КВР 244 получатель бюджетных средств мог осуществить затраты по подстатье 226 КОСГУ на оплату юридических и адвокатских услуг.

Документ: Постановление 18-го ААС от 13.08.2019 по делу N А07-39192/2018

Подтверждение взносов на травматизм по запросу ФСС: вместе с документами нужно подавать заявление

Фонд утвердил регламент, определяющий прием документов, которые:

- являются основанием для исчисления и уплаты взносов;

- подтверждают правильность и своевременность уплаты взносов.

Приказ действует с 8 сентября. Прежний регламент, утвержденный Минтрудом, утратит силу с этой же даты.

Новшеств немного, и в основном они касаются деятельности самого фонда. Страхователям же стоит обратить внимание на перечень документов, которые необходимы для того, чтобы фонд оказал госуслугу.

Помимо документов, которые страхователь подает в фонд как подтверждение расчетов и уплаты взносов, нужно также представить заявление. Форма такого заявления приведена в приложении к регламенту. В ней нужно указать сведения о страхователе, а также количество листов, которые подаются в ФСС.

Как и сейчас, документы можно подавать в любой территориальный орган ФСС независимо от места регистрации.

Документ: Приказ ФСС РФ от 22.05.2019 N 265

Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске

Ведомство разъяснило, как поступить, если нужно перевести сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, а его место занимает работник по срочному трудовому договору.

Минтруд предлагает придерживаться следующей схемы:

- прервать декретный отпуск основного работника;

- уволить замещающего сотрудника;

- оформить перевод;

- возобновить отпуск основного работника;

- заключить новый срочный трудовой договор с замещающим сотрудником.

Подобный совет ведомство давало и ранее.

Отметим, Роструд полагает, что для перевода основного работника достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору без отзыва из отпуска. Однако учитывайте, что в таком случае условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утратит силу. То есть трудовой договор с ним станет бессрочным.

Документ: Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643