Учреждение обязано указывать в путевых листах сведения о водителе, медосмотре и медработнике

Управление государственного автодорожного надзора обязало учреждение обеспечить заполнение путевых листов в соответствии с требованиями нормативных актов, а именно:

- заполнять сведения о водителе;

- указывать дату и время проведения предрейсового и (или) послерейсового медосмотра, а также Ф.И.О. медработника, проводившего осмотр.

Учреждение осуществляло деятельность по обеспечению пожарной безопасности и полагало, что на него не распространяются требования Устава автомобильного транспорта и положения иных нормативных актов, относящихся к деятельности юрлиц и ИП по перевозке пассажиров и грузов автотранспортом.

Суд согласился с проверяющими. Предписание вынесено, чтобы обеспечить безопасность дорожного движения на территории РФ и исполнение требований Закона о безопасности дорожного движения.

Суд отклонил доводы учреждения о том, что оно руководствуется Инструкцией по организации материально-технического обеспечения системы МЧС при составлении путевых листов. Он указал: данный документ подразумевает ведение путевых листов для учета использования техники и выполненной работы, а не в целях обеспечения безопасности движения.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 05.08.2019 по делу N А60-1386/2018

Мосгорсуд определил, по какому основанию уволить сотрудника, отказавшегося работать на полставки

Организация уведомила работника о сокращении половины его ставки в штатном расписании. Он отказался работать в измененных условиях. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция приняла решение в пользу работодателя.

Мосгорсуд увольнение признал незаконным. Фактически работника перевели на режим неполного рабочего времени. После отказа трудиться на полставки его нужно было уволить в связи с сокращением, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.

В практике встречается и другой подход. Так, Архангельский областной суд полагает, что не нужно сокращать работника, отказавшегося трудиться на меньшей ставке, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ от новых условий.

Чтобы избежать возможных споров, лучше заключить с работником соглашение об изменении ставки и режима работы.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу N 33-30687/2019

Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании