Минфин пояснил, как учреждению учитывать расходы на приобретение и установку пожарной сигнализации

Расходы по установке (расширению) единых функционирующих систем пожарной сигнализации, в том числе обустройству "тревожной кнопки", отражают по КВР 243 в увязке с подстатьей 228 КОСГУ. Таким же образом нужно учитывать работы по модернизации пожарной сигнализации в рамках капремонта в целях капвложений. Это правило не действует при приобретении основных средств для проведения модернизации, поставляемых исполнителем: расходы относят на статью 310 КОСГУ.

Вместе с тем осуществляемые в целях реализации бюджетных инвестиций аналогичные расходы, которые включены в сводный сметный расчет стоимости капстроительства, отражают по КВР 407, 414 в увязке с подстатьей 228 КОСГУ.

Если расходы связаны с работами и услугами в области пожарной безопасности и не формируют капвложения, то их учитывают по КВР 244 или 243, увязанному с подстатьей 226 КОСГУ.

Документ: Письмо Минфина России от 21.06.2019 N 02-08-10/46506

Минфин обновил увязки КВР и КОСГУ на 2019 год

В очередной раз ведомство внесло изменения в таблицу соответствия КВР и КОСГУ. Ее дополнили следующими новыми соотношениями:

- КВР 113 увязывается с 266 КОСГУ, если выплачивается пособие за первые три дня временной нетрудоспособности осужденных;

- КВР 123 - с 222 КОСГУ при возмещении судебных издержек в виде расходов на проезд. Уточнено, что по 226 КОСГУ такие расходы проводить нельзя;

- КВР 243 - с 296 КОСГУ, если физлицам компенсируются расходы, предусмотренные сводным сметным расчетом стоимости капремонта;

- КВР 243 - с 297 КОСГУ, когда организациям оплачивается проведение компенсационного озеленения при уничтожении зеленых насаждений.

Документ: Информация Минфина России 19.07.2019 (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122393&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)

Расходы на проезд сотрудника к месту учебы: Минфин сообщил, какие выбрать КВР и КОСГУ

Учреждение, которое компенсирует работнику расходы на проезд к месту нахождения образовательной организации, отражает эти затраты по КВР 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда", увязанному с подстатьей 214 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме" КОСГУ.

Документ: Письмо Минфина России от 21.06.2019 N 02-08-05/46141

ВС РФ собрал в обзоре интересные определения для бухгалтера

Верховый суд разместил на сайте второй обзор практики. В него вошли споры, касающиеся различных сфер, в том числе налоговых правоотношений. Именно эти споры могут быть интересны бухгалтеру.

Определения ВС РФ, которые вошли в обзор, мы уже рассматривали в новостях:

- если есть смягчающие обстоятельства, штраф можно снизить в несколько раз, но не до нуля. Иначе получается, что налогоплательщик освобождается от ответственности (п. 31 обзора);

- авария на производстве не влечет восстановления НДС, потому что объекты ликвидируются, а не начинают использоваться в необлагаемой деятельности (п. 32 обзора);

- когда договор расторгнут, продавец может принять ранее исчисленный НДС к вычету по собственному счету-фактуре (п. 33 обзора).

В обзор также включены два определения, затрагивающих процессуальные вопросы:

- ПФР может подать в суд заявление о взыскании санкций с организации за нарушение норм о персучете в течение шести месяцев после отмены судебного приказа (п. 39 обзора);

- если после обращения налогоплательщика в суд инспекция добровольно удовлетворит его требования, госпошлина с него не взыскивается (п. 40 обзора).

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2019) (http://www.vsrf.ru/documents/practice/28102/)

Мосгорсуд разобрался, какой документ прежде всего подтверждает размер зарплаты

Работник обратился в суд за взысканием задолженности по зарплате. Он считал, что получал меньше, чем указано в трудовом договоре.

Организация утверждала, что выплачивала зарплату в установленном размере. Она представила суду приказ о приеме на работу, штатное расписание и расчетные листки.

Первая инстанция встала на сторону компании. Сумма в трудовом договоре не была подтверждена другими доказательствами.

Мосгорсуд с таким решением не согласился. Зарплата - обязательное условие трудового договора. Поэтому именно договор подтверждает ее размер.

Отметим, если по трудовому договору возникают вопросы, суд может рассчитать зарплату на основании других документов. Так, у Верховного суда Республики Татарстан вызвал сомнение трудовой договор, который не был прошит, пронумерован и подписан работодателем на каждой странице.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2019 по делу N 33-1768/2019

Какие существенные условия должны быть включены в трудовой договор