Минтруд утвердил форму плана ротации федеральных госслужащих

Новую форму плана проведения ротации нужно применять уже с 8 июля. Ранее кадровые службы использовали примерную форму, которую рекомендовало ведомство.

Формы немного различаются. Например, в новой нет графы "О наличии/отсутствии уважительных причин для отказа от ротации".

План проведения ротации кадровая служба федерального госоргана будет разрабатывать на период от трех до пяти лет. В нем следует указать:

- наименования должностей федеральной госслужбы, по которым предусматривается ротация;

- Ф.И.О. служащих, замещающих должности госслужбы в порядке ротации, и срок действия заключенных с ними служебных контрактов с указанием дат начала и истечения срока их действия;

- Ф.И.О. служащих, которых планируется назначить на должности гражданской службы в порядке ротации, и планируемый срок действия их служебных контрактов с указанием дат его начала и истечения;

- сведения о потребности в переезде служащих в другую местность в пределах РФ в связи с ротацией с указанием населенных пунктов, в которые планируется переезд, а также тех, в которых они проживают;

- состав семей служащих (супруг или супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, по очной форме обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, родители, лица, находящиеся на иждивении гражданского служащего и проживающие совместно с ним);

- перечень госгарантий служащим (и членам их семей) при ротации в другую местность.

Для снижения рисков, связанных с изменением сроков проведения ротации из-за отказа госслужащего от замещаемой должности или несогласования его кандидатуры, в плане можно указывать сведения о запасных кандидатах, в том числе из кадрового резерва.

План ротации утвердит руководитель федерального госоргана. После утверждения (внесения изменений) выписка из плана должна быть в месячный срок направлена служащему, который включен в данный план.

Документ: Приказ Минтруда России от 29.03.2019 N 195н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201906270016?index=0&rangeSize=1)

ПФР взыщет с работодателя пенсию, излишне выплаченную из-за ошибок в справке о зарплате

Организация предоставила справку о зарплате сотрудницы за давний период (1986-1992 годы) для того, чтобы ПФР назначил ей пенсию по старости. Фонд засомневался в достоверности справки, и он решил провести проверку.

Оказалось, что данные о зарплате указаны неверно.

Фонд пересчитал пенсию, а излишне выплаченную сумму решил взыскать с организации. И суды его поддержали. Они решили, что именно предоставление работодателем недостоверных сведений привело к излишней выплате.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 11.06.2019 по делу N А83-4304/2018

Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по решению суда

Ведомство разъяснило, что восстановленный по решению суда сотрудник возвращается на работу на прежних условиях.

Иными словами, он имеет то же правовое положение, которое было у него до увольнения. Остаются прежними его функции, оплата труда и другие условия по договору.

Если на момент увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления условие об испытании также остается в силе. До его окончания работодатель может повторно уволить сотрудника в связи с непрохождением испытания.

Документы: Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951

Как уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Безвозмездная передача продуктов с истекающим сроком годности не будет облагаться НДС

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, который предполагает исключить из объектов обложения НДС передачу на безвозмездной основе пищевых продуктов с истекающим сроком годности. К ним будут отнесены продукты в натуральном или переработанном виде, а также бутилированная питьевая вода. Исключение составят продукты детского, диетического питания и алкоголь.

Порядок передачи на безвозмездной основе этих продуктов установит правительство. Согласно пояснительной записке к проекту нововведения позволят стимулировать торговые сети не выбрасывать просроченные продукты, а на более раннем сроке (до истечения срока годности) раздавать их нуждающимся в поддержке гражданам.

Документ: Проект Федерального закона N 741225-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/741225-7)

ВС РФ: нельзя взыскать расходы на обучение, если работник ушел по уважительной причине

После увольнения сотрудника по собственному желанию компания через суд взыскала с него расходы на обучение. Суды первой и второй инстанции не приняли во внимание, что работник поступил в вуз на очное отделение, у него был малолетний ребенок, его выселили из места проживания. Дело дошло до Верховного суда.

ВС РФ указал, что нижестоящим судам следовало установить причины увольнения сотрудника и определить, мог ли он продолжать работу.

К уважительным причинам относятся, в частности:

- зачисление работника в образовательное учреждение;

- выход на пенсию;

- нарушение работодателем законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Данный перечень не является исчерпывающим.

В судебной практике встречались решения в пользу работника, когда тот увольнялся по причине ухудшения состояния здоровья или условие отработки было заведомо невыполнимым. Также не обязаны возмещать затраты на обучение ветераны боевых действий.

Роструд рекомендовал указывать такие причины в ученическом договоре, чтобы избежать споров.

Документы: Определение Верховного Суда РФ от 20.05.2019 N 51-КГ19-2

Как оформляется ученический договор

* * *