Сотрудник без предупреждения ушел по работе из офиса - Мосгорсуд не признал это прогулом

Работник целый день не появлялся на рабочем месте, указанном в договоре. Он объяснил свое отсутствие тем, что ездил по рабочим делам и не успел вовремя добраться до офиса.

Работодатель счел это прогулом и уволил сотрудника.

Первая инстанция поддержала организацию. В данном случае работник не согласовал поездку с начальством, поэтому не имел права сам принимать решение о своем отсутствии.

Апелляция решение отменила. Сотрудник во время поездки трудился в интересах организации, что входило в его должностные обязанности. Поэтому, хотя его работа и не была разъездной, факт отсутствия без уважительных причин не доказан.

Ранее в практике такая позиция уже встречалась - например, ее придерживался Самарский областной суд.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22689/2019

В каких ситуациях отсутствие работника на рабочем месте признается прогулом

Что представляют собой разъяснения на сайте "Онлайнинспекция.рф", рассказал Роструд

Через электронный сервис "Онлайнинспекция.рф" взаимодействуют федеральная инспекция труда, работники и работодатели. Разъяснения предоставляют структурные подразделения или должностные лица Роструда. Они выражают свое мнение по вопросам применения трудового законодательства и несут ответственность за полноту и достоверность информации. Разъяснения не являются правовыми актами и носят рекомендательный характер.

Документ: Письмо Роструда от 11.06.2019 N ПГ/13385-6-1