Новости для бухгалтера бюджетной организации от 05.06.2019

Обновлена таблица соответствия КВР и КОСГУ

Минфин вновь скорректировал таблицу соответствия КВР и КОСГУ, которую учреждения используют с 1 января. На этот раз поправок много, причем отменены даже некоторые ранее внесенные изменения. Чтобы избежать ошибок в учете, обязательно сверьтесь с новой таблицей.

Убрали следующие увязки:

- КВР 123 с 296 КОСГУ;

- КВР 223 с 214 КОСГУ;

- КВР 242 с 347 КОСГУ, а также с 349 КОСГУ в части приобретения БСО;

- КВР 244 с 214 КОСГУ в части приобретения молока и других равноценных продуктов для работников-"вредников";

- КВР 321 с 212 КОСГУ в части выплат членам госакадемий наук, 296 КОСГУ (увязки по таким кодам КОСГУ перенесены на КВР 360);

- КВР 330 с 212 КОСГУ;

- КВР 831 с 262 КОСГУ в части выплаты пособия обвиняемому, который временно отстранен от должности;

- КВР 870 с 220 КОСГУ.

Уточнили применение следующих увязок:

- КВР 112 (122) с 226 КОСГУ - при возмещении работникам (сотрудникам) расходов, связанных со служебными командировками;

КВР 134 с 222 КОСГУ - при возмещении расходов на покупку в служебных целях проездных документов на общественный транспорт должностным лицам, если они не были обеспечены проездными, а также при выплате компенсации за использование личного транспорта в служебных целях;

- КВР 323 с 263 КОСГУ - при закупке товаров, работ, услуг;

- КВР 321 с 263 КОСГУ - при выплате компенсаций.

Кроме того, таблицу дополнили новыми увязками:

- КВР 225 с 346 КОСГУ;

- КВР 824 с 246 КОСГУ.

Документ: Информация Минфина России от 31.05.2019 (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122393&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)

При выездной проверке могут проинспектировать отчетные периоды текущего года

ФНС сообщила, что НК РФ не запрещает контролировать отчетные периоды года, в котором инспекция решила провести выездную проверку. Налоговая служба сослалась на суды. Они поддерживают такой подход.

Документы: Письмо ФНС России от 17.04.2019 N ЕД-4-2/7305

Когда вероятность назначения выездной проверки высока

ВС РФ указал, что необходимо придерживаться выбранного способа повышения зарплаты

Сотрудник после увольнения обратился в суд, чтобы организация проиндексировала зарплату по коллективному договору.

Суды первой и второй инстанции отказали работнику.

Во-первых, действие коллективного договора в организации было приостановлено, а положение об индексации утверждено уже после увольнения этого работника. Иными словами механизм индексации не был определен. Во-вторых, как ранее указывал ВС РФ, индексация - не единственный способ повысить уровень реального содержания зарплаты. Сотруднику увеличивали должностной оклад, надбавку к нему и выплачивали премии.

ВС РФ с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Суды не установили, какой механизм индексации предусмотрен в компании. В частности, они не выяснили:

- с какой периодичностью повышали реальный уровень зарплаты, в каком размере, при каких условиях;

- какие выплаты индексировались;

- было ли установлено в локальных актах, что зарплата индексировалась через повышение окладов и выплату премий.

В данном случае работодатель закрепил в коллективном договоре, а позже в положении об индексации, что в качестве способа повышения зарплаты им была избрана именно индексация.

Соответственно, нельзя делать вывод о том, что другие выплаты обеспечивали право работника на индексацию зарплаты.

Получается, работодатель (кроме бюджетной сферы), вправе самостоятельно выбирать способ повышения реального уровня заработка персонала. Однако после закрепления такого способа нужно его придерживаться.

Документ: Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14