Минтруд подготовил форму заявки на участие федеральных госслужащих в мероприятиях по профразвитию

В форме нужно будет указать информацию о потребности госоргана в обучении служащих, если оно организуется:

- централизованно по приоритетным и иным направлениям профразвития;

- в рамках госзаказа при самостоятельной организации обучения;

- на основании образовательного сертификата.

Напомним, подать такую заявку в Минтруд необходимо не позднее 1 июля текущего года.

Документы: Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/projects#npa=91781)

Как гражданские госслужащие получают дополнительное профессиональное образование

ФСС переквалифицировал договоры с водителями в трудовые - суды не согласились

Организация заключила с физлицами гражданско-правовые договоры (ГПД) об оказании услуг по перевозке. ФСС посчитал, что фактически между водителями и компанией заключены трудовые договоры, а значит, нужно было платить взносы на травматизм.

Однако отстоять свою позицию в суде фонду не удалось. Во всех трех инстанциях выиграла организация. Суды указали на такие признаки ГПД:

- наличие конкретного вида оказываемых услуг: управление автомобилем заказчика по его заданию;

- фиксированная сумма вознаграждения за результат;

- цель заключения договора: исполнение обязательств по перевозке опасных грузов;

- привлечение к работе не на постоянной основе, а периодически. Если заказов не было, вознаграждение не выплачивалось.

Напомним, что споры с ФСС о переквалификации ГПД в трудовые договоры нередко доходят до судов. Из анализа судебной практики можно выделить ряд критериев трудовых отношений. Подробнее см. в обзоре.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 21.05.2019 по делу N А47-6761/2018

Следите за условиями труда в жару, иначе можно лишиться бизнеса на три месяца

Роструд напомнил, как организовать работу в жару.

Работодателю нужно принимать следующие меры:

- обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);

- предоставлять сотрудникам перерывы;

- предусмотреть места для отдыха;

- обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.

Нужно следить и за температурой воздуха на рабочем месте. При температуре в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С - на два часа, +30°С - на три часа, +30,5°С - на четыре часа.

Особые требования по температуре предусмотрены для тех, чья работа связана:

- с постоянным перемещением (ходьбой);

- умеренными и значительными физическими нагрузками;

- переноской и перемещением тяжестей.

Таким сотрудникам нужно сокращать рабочий день при более низких температурах, например: при +26,5°С - на один час, +27°С - на два часа.

Эти нормы установлены СанПиНом. Соблюдать его требования обязаны все работодатели.

Напомним, за нарушение юрлицам грозит предупреждение, штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Документ: Информация Роструда от 31.05.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/)

Суд счел увольнение по собственному желанию незаконным, так как в заявлении не было ни одной даты

Работник написал заявление, в котором просил уволить его "с декабря". Дату подписания он не указал. Его начальник сам отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление в отдел кадров. Работник обратился в суд. Он утверждал, что уходить из компании не хотел, а заявление написал под давлением работодателя.

Суд признал увольнение незаконным. Соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Работодатель не может сам определять последний день работы. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было намерения увольняться.

Отметим, что суды признают увольнения незаконными также в случаях, когда:

- дата внесена в заявление другим человеком;

- заявление полностью написано за работника.

Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019

Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию