Минфин скорректировал формы отчетности для учреждений

Ведомство утвердило приказы с поправками к Инструкциям N 33н и 191н. В настоящий момент документы находятся на регистрации в Минюсте.

Изменения касаются следующих форм отчетности.

Для бюджетных и автономных учреждений:

- отчет о ДДС (ф. 0503723). Подробно об изменениях этого отчета мы уже рассказывали. Обновленную форму нужно будет сдать в составе полугодовой отчетности;

- отчет об исполнении плана ФХД (ф. 0503737). У графы 10 новое наименование - "Сумма отклонения". Эту форму тоже потребуется включить в отчетность за полугодие;

- справка по заключению счетов (ф. 0503710). Дополнен раздел 2 и уточнен порядок его заполнения;

- отчет о финрезультатах (ф. 0503721). Изменения затронули показатели и доходов, и расходов. Безвозмездные поступления (перечисления) разделили на текущие и капитальные. Появилась новая строка 110 "Безвозмездные неденежные поступления в сектор государственного управления". В ней нужно отражать суммы по счету 0401 10 190.

Кроме того, уточнен порядок заполнения сведений по дебиторской и кредиторской задолженности (ф. 0503769).

Для казенных учреждений:

- отчет о финрезультатх (ф. 0503121);

- отчет о ДДС (ф. 0503123).

Поправки аналогичны изменениям в формах отчетности для бюджетных и автономных учреждений. Для казенных учреждений уточнен порядок составления некоторых других форм.

Обратите внимание: после регистрации тексты документов могут измениться.

Документы: Приказ Минфина России от 16.05.2019 г. N 72н (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=127554&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)

Приказ Минфина России от 16.05.2019 г. N 73н (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=127556&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)

Минфин доработал порядок формирования КБК

Ведомство утвердило приказ с поправками к Порядку N 132н. Документ находится на регистрации в Минюсте.

Изменения точечные и технические. Например, уточнили правила формирования кода целевой статьи, добавили новые целевые статьи и направления расходов. Дополнены приложения к Порядку N 132н.

О проекте приказа мы рассказывали ранее.

В отличие от проекта в приказе предусмотрено, что 6-й разряд кода целевой статьи (13-й разряд КРБ) нужно формировать при кодировании направлений расходов на реализацию нацпроектов, комплексного плана. Он может содержать как буквы латинского алфавита, так и цифры (в проекте предполагались только буквы).

Обновленные правила надо применять к правоотношениям, возникающим при составлении и исполнении бюджетов на 2019 год (на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов).

После регистрации текст документа может быть изменен.

Документ: Приказ Минфина России от 22.05.2019 N 76н (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=127574&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)

С 9 июня сообщать инспекции о невозможности представить запрошенные документы нужно по новой форме

ФНС утвердила новую форму уведомления о невозможности представить в срок документы (информацию) и формат его подачи в электронном виде. Основное отличие от действующей формы: в уведомлении выделено три части, где указываются документы и информация, которые:

- будут представлены позже;

- в принципе невозможно представить;

- уже представлялись.

Вторая часть заполняется, если документы были утрачены. В этом случае нужно указать соответствующие обстоятельства. Сюда же вносится информация, если документы невозможно представить, так как они переданы аудиторам или правоохранительным органам.

Если же документы ранее уже представлялись, в третьей части нужно указать, в какую инспекцию и вместе с какими документами. Для подобных случаев ФНС ранее предлагала рекомендуемую форму уведомления.

Документ: Приказ ФНС России от 24.04.2019 N ММВ-7-2/204@ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201905290001)

Должность в новом штатном расписании необязательно предлагать сокращаемому работнику

Работодатель сократил все должности "педагог-психолог" и ввел одну - "психолог".

Из двух сокращенных работников на новую должность принят только один. Второй сотрудник обратился в суд с иском.

Суд поддержал работодателя.

Кого из претендентов перевести на вакантную должность, введенную уже после сокращения штата, работодатель может выбрать по своему усмотрению.

Такого мнения суды придерживались и ранее.

Документы: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 28.03.2019 N 33-1371/2019

Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению