>>Новый профиль "Специалист по нормативно-техническим актам"
>>Документы из "Архива технических норм" стали доступнее
Читать дальше...
Новости для бухгалтера бюджетной организации от 17.05.2019 | |
Надбавка за "некомфортный" труд: суды признали выплаты неэффективным расходованием средств бюджета Работодатель установил компенсацию в составе зарплаты уборщиц за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств и "некомфортный" труд (уборку санузлов). Финорган посчитал, что учреждение неэффективно использовало бюджетные средства, предоставленные ему на муниципальное задание, и предписал вернуть деньги в бюджет. Суды трех инстанций согласились с контролерами. Учреждение обратилось в ВС РФ. Суд отказался передавать дело в Судебную коллегию по экономическим спорам. Он не увидел, чем условия труда уборщиц в учреждении отличаются от условий труда аналогичных работников в иных организациях. Устанавливать новые обстоятельства кассационная инстанция ВС РФ не должна. Документ: Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2019 по делу N А43-3646/2018 Арендодатель включает компенсацию коммунальных платежей в доходы по налогу на прибыль Минфин напомнил, что полученную от арендаторов компенсацию за жилищно-коммунальные услуги следует включить в доходы. Письмо с похожим выводом ведомство уже выпускало. Отметим, что сами коммунальные платежи можно отнести на расходы. Документы: Письмо Минфина России от 17.04.2019 N 03-03-07/27491 Как арендодателю вести учет аренды ВС РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора. Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но ВС РФ с ними не согласился. Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей. К подобному выводу ВС РФ приходил и ранее. Документы: Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 по делу N 18-КГ18-270 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1765008) В каких случаях увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно |