Суд: при расчете среднего заработка госслужащего нужно учитывать дополнительное матстимулирование

Уволенный по сокращению служащий обратился в суд. Он посчитал, что госорган не учел начисления в виде материального стимулирования при расчете:

- сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания;

- компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

- оплаты отпусков за предыдущие годы.

Работодатель же полагал, что дополнительное матстимулирование не входит в состав денежного содержания госслужащего, поэтому не должно учитываться при расчете этих выплат.

Разрешая спор в пользу чиновника, суд указал, что материальное стимулирование за счет средств бюджетных ассигнований федбюджета сверх установленного ФОТ относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным Законом о госслужбе, которые входят в состав денежного содержания госслужащих. Поэтому оно должно учитываться при расчете среднего заработка.

Суд также принял во внимание разъяснения Минфина, согласно которым суммы средств, выплаченных госслужащим в виде материального стимулирования, должны учитываться для исчисления денежного содержания.

Ранее к аналогичным выводам приходила Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ.

Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.03.2019 по делу N 33-4449/2019

Обзор: "Финпроверка госоргана: минимизируем риски при возмещении командировочных расходов госслужащим"

Обзор: "Какие ошибки нельзя допускать, проводя служебную проверку госслужащего"

Хорошее здоровье и отношение к труду: контракт 65-летнему чиновнику все равно не продлят

Госслужащий в 65 лет был освобожден от занимаемой должности в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе. Пенсионер желал служить дальше, не имел проблем со здоровьем и полагал, что может продолжить свою деятельность в ранее занимаемой должности. Не имея претензий к изданному приказу о прекращении действия служебного контракта, он решил, что госорган должен продлить с ним трудовые отношения по соглашению сторон.

Суд с указанным не согласился. Предусмотренное Законом о госслужбе основание увольнения в связи с достижением предельного возраста пребывания на госслужбе относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель не был вправе сохранять служебные отношения. Занимаемая должность пенсионера (категория "специалист") не относится к категории должностей госслужбы, при замещении которых контракт может быть продлен.

Специальный закон, регулирующий порядок прохождения госслужбы, не устанавливает для работодателя правовых возможностей продлевать, перезаключать служебный контракт на новый срок в зависимости от отношения работника к труду, состояния его здоровья или при наличии иных значимых обстоятельств, кроме указанных в законе.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2019 N 33-14359/2019

Обзор: "Финпроверка госоргана: минимизируем риски при возмещении командировочных расходов госслужащим"

Обзор: "Какие ошибки нельзя допускать, проводя служебную проверку госслужащего"

Минтруд напомнил, сколько дней отдыха положено донору, сдавшему кровь во время отпуска

Работнику, который сдал кровь в период своего ежегодного отпуска, должны быть предоставлены два дня отдыха:

- день за то, что сотрудник потратил время отпуска на сдачу крови;

- дополнительный день отдыха.

Донор может использовать эти дни в течение года по своему усмотрению. Например, присоединить к следующему отпуску.

На время "донорского" отдыха за сотрудником нужно сохранить средний заработок.

Документ: Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513