Новости для бухгалтера бюджетной организации от 12.04.2019

Образовательная организация: ВС РФ не пересмотрит спор о том, за счет какого бюджета платят зарплату

Верховный суд отказался передавать в коллегию спор о выплате зарплаты тем работникам, которые непосредственно не реализуют образовательный процесс. Таким образом, позиция нижестоящих судов осталась в силе.

Напомним, суды разделили всех работников на две категории. К первой они отнесли сотрудников, которые выполняют функции, направленные на обеспечение образовательного процесса. Это, например, библиотекарь, лаборант. Их зарплату нужно выплачивать из средств регионального бюджета. А вот оплата труда кладовщика, сторожа или машиниста котельной должна финансироваться из местного бюджета.

Документ: Определение ВС РФ от 29.03.2019 N 303-ЭС19-2794

Сокращение госслужащего: всесторонне оцените его преимущественное право остаться на службе

Суд счел, что, сокращая сотрудника, госорган не оценил его преимущественное право остаться на службе. Суд удовлетворил требования госслужащего о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и взыскании морального вреда.

Для оценки преимущественного права сотрудников остаться на службе в ИФНС провели совещание. На нем были даны пояснения, руководство представило характеристики служащих. Также были проанализированы индивидуальные результаты их работы и дополнительные поступления по уточненным налоговым декларациям. Протокол данного совещания не велся, поэтому в суд представлен не был.

Выяснилось, что в отношении госслужащего не провели внеочередную аттестацию, призванную определить его преимущественное право на оставление на службе. Также суд установил, что из-за длительного нахождения на больничном сотрудника исключили из графика проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности.

По мнению суда, госорган не доказал, что учел объективные показатели профпригодности служащего: его квалификацию, уровень профессионального образования, стаж госслужбы по специальности, направление подготовки. Работодатель не смог подтвердить, что проанализировал результаты всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности госслужащего, в том числе исключив из рассмотрения периоды, когда служащий не исполнял должностные обязанности по уважительным причинам.

Данные отчета о результатах контрольно-аналитической работы инспекции суд не принял в качестве подтверждения результатов профессиональной служебной деятельности для определения преимущественного права госслужащих на замещение должности.

Документ: Апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 по делу N 33-801/2019

2-НДФЛ по работникам закрытой "обособки" сдавайте по месту учета головной организации

Если обособленное подразделение до снятия с учета не успело отчитаться по 2-НДФЛ, то справки нужно сдать по месту учета головной организации. Укажите в них ее КПП. А вот код ОКТМО внесите тот, который был у закрытой "обособки", поясняет ФНС.

Документы: Письмо ФНС России от 01.04.2019 N БС-4-11/5938@

Что учесть при закрытии обособленного подразделения

Можно сократить работника, который выбрал для перевода вакантную должность, но ей не соответствует

Сотрудника ознакомили со списком вакантных мест компании. Он выбрал две вакансии. Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его.

Суд признал увольнение законным. Сотрудник не доказал, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест. Компания не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует.

Подобная практика встречалась и ранее.

Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2019 по делу N 33-3680/2019

Как уволить работников по сокращению численности (штата)