Поправки к Инструкции 157н направлены на регистрацию в Минюст

Когда поправки вступят в силу, учреждения должны будут применять обновленную Инструкцию N 157н при формировании учетной политики и показателей бухучета уже с 2019 года. Ранее мы подробно рассказывали об ожидаемых новшествах. Минфин их немного скорректировал и дополнил.

Например, по сравнению с проектом изменили названия некоторых счетов (206 00, 302 00). Уточнено, что расчеты с их применением будут иметь текущий характер.

К счету 302 00 добавлен новый аналитический код группы - 80 "Расчеты по безвозмездным перечислениям капитального характера организациям".

Кроме того, в инструкции по применению единого плана счетов подправлены наименования забалансовых счетов согласно самому плану счетов.

Обратите внимание, что текст приказа может измениться после регистрации в Минюсте.

Документ: Приказ Минфина России от 28.12.2018 N 298н

Минтруд скорректировал порядок возмещения расходов за счет взносов на травматизм: приказ опубликован

Ведомство увеличило объем финансирования до 30% в случае, если работодатель будет направлять дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников-предпенсионеров. Ими работники становятся за пять лет до достижения пенсионного возраста.

Для подтверждения расходов на лечение в санатории будущих пенсионеров необходимо предоставить те же документы, что подаются по работникам-вредникам. Дополнительно потребуются:

- копия справки по ф. N 070/у при отсутствии заключительного акта;

- списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, которые содержатся в справке по ф. N 070у, при отсутствии заключительного акта;

- копия паспорта работника, направляемого на лечение;

- письменное согласие работника на обработку его персональных данных.

Кроме того, изменен порог для упрощенного финансового обеспечения предупредительных мер. Сейчас страхователь может рассчитывать на финансирование расходов от территориального органа, если в предыдущем году исчислил до 10000 тыс. руб. страховых взносов. Эта сумма увеличена до 25000 тыс. руб.

Документы: Приказ Минтруда России от 03.12.2018 N 764н (вступает в силу 28 января 2019 года)

Какие расходы можно зачесть в счет взносов на травматизм?

С 4 февраля в 26 регионах изменятся реквизиты для перечисления обязательных платежей

В платежке поменяется счет получателя. До 29 апреля включительно в документе можно будет указать старый счет - платеж все равно пройдет, так как Банк России установит переходный период. А вот с 30 апреля нужно будет указывать новый счет.

Изменения касаются субъектов:

- восемь республик: Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесская республика, Марий Эл, Мордовия, Тыва, Удмуртия и Хакасия;

- три края: Алтайский, Забайкальский и Камчатский;

- 13 областей: Иркутская, Кировская, Курганская, Курская, Магаданская, Мурманская, Новгородская, Орловская, Пензенская, Ростовская, Самарская, Смоленская и Тюменская;

- два автономных округа: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра и Ямало-Ненецкий автономный округ.

Документ: Письмо ФНС России от 28.12.2018 N КЧ-4-8/25936@

Изменения в ст. 217 НК РФ о не облагаемых НДФЛ выплатах прошли первое чтение

Согласно законопроекту перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, скорректирован. В основном все изменения технические. Выплаты, которые сейчас поименованы в п. 1 и п. 3 ст. 217 НК РФ, касающиеся госпособий и компенсационных выплат, объединены в один пункт - первый. Соответственно, третий утратит силу.

Предполагается устранить неопределенность в вопросе обложения НДФЛ компенсаций за неиспользованные дополнительные сутки отдыха военнослужащим-контрактникам. Их нужно будет включать в налогооблагаемую базу. Сейчас такие выплаты налогом не облагают.

Документ: Проект Федерального закона N 594955-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/594955-7)

Принят в первом чтении 17 января 2019 года

Должность работника исчезла из штатного расписания - уволить его за отказ от новых условий нельзя

Организация из одного отдела сделала два новых. При этом начальника прежнего отдела уведомили о том, что его должность исключена из штатного расписания и ему нужно выбрать другую. Он отказался работать в изменившихся условиях и был уволен.

Суд не поддержал работодателя. Фактически компания обновила только штатное расписание, а организационные или технологические условия труда остались прежними. При этом работнику были предложены должности, изменяющие его трудовую функцию. В подобной ситуации применять процедуру ст. 74 ТК РФ нельзя.

Также суд обратил внимание на то, что должность начальника отдела в штатном расписании не сохранилась. Значит, произошло сокращение, и уволить работника нужно было по другому основанию.

Отметим, в похожих ситуациях суды и ранее признавали действия работодателя незаконными.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 N 33-52576/2018

* * *